事业单位面试技巧：人际沟通中与领导矛盾的沟通话术
华图教育 | 2019-09-12
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面试人际沟通考题中，与领导的关系是同学们比较头疼而又愿意考的人际沟通题目，现在梳理人际沟通中与领导矛盾的关系，供同学们参考。
1.是金子总会发光，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。
2.某种意义讲工作就是与人交道，有工作难免有矛盾，出现矛盾不可怕，关键是如何解决它。领导、同事和我的矛盾属于单位内部矛盾，要用沟通和协调的方法加以解决。
3.由于各自的性格、经历、工作方法以及认识事物的程度不同，有时会产生一些分歧，要做到大事讲原则，小事讲风格，是自己的问题，要敢于自以为非、服从真理，不固执己见。如果是领导的问题，提出时也应心平气和，能冷处理的不搞热加工，以免伤害友谊和感情。
4.应尊重领导，对领导真诚和信赖，在各方面维护领导的核心地位，支持领导的工作和合理主张。
5.尊重绝不等于阿谈奉承，吹吹拍拍。只有公道正派，既尊重又不吹棒，才是正确的支持。
6.在工作中，服从并不等于盲从，按领导的意见办事也只能执行其正确的意见，对一些歪点子和违法乱纪或以权谋私的行为，不仅不能办，而且要坚决予以抵制，但要讲究方式方法，注重场合，考虑效果，否则事与愿违。
7.胸怀坦荡，气量恢弘，求大同存小异，一时说不通，就暂缓一下，在适当的时候再提出来。
8.自己一时受了委曲，要相信会弄清事实，作出公正结论。不能刚恒自用，自以为是，与领导分庭抗礼。
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