2014山东省属事业单位考试:面试评分标准
华图教育 | 2014-02-10
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2014山东省属事业单位考试:面试评分标准
面试时，每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官最重视的是什么，评分的依据是什么，就可使考生的复习针对性更强，效率才会更高。
由于各地公务员招考的面试模式不同，所以评分标准也异地而异，但差别不大，从最近十年的公务员面试情况看，评分的要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长的一段时间内也基本不会有太大变化，综合国考、省考等情况及今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七大类：
1举止仪表;
2应变能力和个性稳定;
3责任感与进取心;
4组织协调能力;
5语言表达能力;
6综合分析思维能力;
7理论素养政策水平;
总分为100分。
具体细化后，大致分为23小项，如表2.1所示：
由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视
的评分要素有以下四个：
一、举止仪表;
二、语言表达能力;
三、思维能力;
四、综合表现。
