2025年云南玉溪市红塔区人民政府征兵办公室招聘工作人员5人公告
云南考试服务平台网上报名系统 | 2025-07-25
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为提升征兵工作的质量与效率，红塔区人民政府征兵办公室委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘征兵工作辅助人员5名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘人员的基本条件
(一)符合以下条件者优先：
1.服役满2年以上的退役军人;
2.中共党员;
3.有机关事业单位两年以上工作经历的;
4.有从事新闻撰写、编辑工作经历的;
5.荣立三等功以上奖励或受到师级及以上单位表彰的;
6.担任过作战部队班长以上行政职务、文书或有军队机关工作经验的。
(二)有下列情形之一者，不得报考：
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;
2.曾被开除公职或受过党纪、政纪、军纪处分的;
3.受过司法机关治安以上处罚的;
4.社会信用体系建设方面存在问题、在相关政府部门和企事业单位有案可查的;
5.在各类应聘、招考中被认定有作弊、舞弊等违纪行为的;
6.其他法律法规规定不得聘用的以及经招聘工作领导小组研究确定不适合从事应聘岗位情况的。
三、招聘岗位人数及岗位条件
序号
岗位
人数
性别
学历
年龄
专业
户籍
主要工作职责
其他
1
宣传策划员
2
不限
全日制本科以上学历，服役满2年(含)以上的退役军人，学历放宽至全日制大专及以上
35周岁以下(截止2025年8月1日)
新闻学、
汉语言文学
云南省或长期居住在云南省玉溪市三年及以上(需提供证明资料)
负责设计创新征兵宣传策略，包括线上线下活动的策划与执行，写作能力强，利用社交媒体、校园宣传、社区活动等多种渠道扩大征兵影响力
服役满2年(含)以上的退役军人，男女性别不限
2
数据分析员
1
男
计算机类、自动化类
收集、整理征兵数据，运用大数据分析技术预测兵源趋势，为决策提供科学依据，优化征兵结构
3
行政协调员
2
男
行政管理、秘书学、汉语言文学
负责日常行政事务处理，沟通协调能力强，包括文件管理、会议组织、后勤保障等，确保征兵工作的顺畅进行
四、招聘程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、专业技能测试、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
(一)发布招聘公告
在玉溪人才网(http://www.yxrc.cn)、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号、云南考试服务平台网上报名系统(http://baoming.ynexam.com/)等媒体上发布招聘公告。
(二)报名：网络报名
1.报名时间：2025年7月25日至2025年8月1日12：00止;
2.网络报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统(http://baoming.ynexam.com/)→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查;
网络报名必须上传资料：(1)户口本或者居住证原件及复印件，身份证原件及复印件;(2)学历毕业证、学位证书原件及复印件;(3)符合优先条件的提供相关佐证资料。报名时需提供近期小一寸红底免冠彩照1张。(照片禁止化浓妆，禁止使用美颜、滤镜等功能拍照)。
注意事项：①资格初审时间：2025年8月1日17:00止;②资格初审通过后，其他通知请具体关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号通知。
红塔区人民政府征兵办公室：0877-2614888。(上午8:00-12:00、下午15:00-18：00期间)
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司：罗老师18087792537、李老师15187790093。(上午8：30--11：30、下午14：30--17：30)、
(三)资格审查
依据招聘条件要求，对报考人员填写的报名表进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报考人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的考生，一律取消其报名考试或聘用资格。
(四)考试方式及资格复审
此次招聘采取专业技能测试(50%)+面试(50%)相结合的方式进行，综合成绩100分。
专业技能测试由红塔区人民政府征兵办公室组织，主要考核办公能力，包括word、excel、ppt、公文写作和宣传报道5项内容。
专业技能测试结束后，根据专业技能测试成绩由高到低排序，按岗位招聘计划1：3的比例确定进入资格复审，若招聘人数与实际参加笔试人数达不到比例的岗位，参加该岗位报考者全部进入资格复审。出现报考者笔试成绩相同时，当首位及中位并列时，按比例人数进入资格复审;当末位并列时，末位报考者全部进入资格复审。
资格复审及后续环节有关事项将另行通知，请报考者保持电话畅通。资格复审合格进入专业技能测试。
面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不记入综合成绩，不予录用。考试具体时间地点根据实际情况另行通知。
(五)体检：根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检的应聘人员，由玉溪宸才人力资源公司组织到县级(含)以上医院体检，体检参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由报考人员本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由报考人员自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按考试成绩依次递补。
(六)政审。由玉溪宸才人力资源公司组织对拟聘用人员进行政审，提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。
(七)公示：体检和考察结束后，拟聘用人员在玉溪市人才网(http://www.yxrc.cn)和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以录用;反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。
(八)聘用：公示结束入职后实行2个月试用期，试用期满正式录用并签订劳动合同，合同期2年。试用期考核不合格的，不予录用。合同期内，聘用单位每年对受聘人员进行考核，考核不合格或违反考核规定、不能胜任本职工作，以及因身体原因不能坚持正常工作的人员，经招聘单位研究可解除劳动关系。合同期内，本人自愿要求解除劳动关系的，应提前30天书面提出申请。
五、工资待遇
通过购买服务的方式委托地方公司进行保障。试用期2个月，试用期间按正式聘用工资80%发放。正式聘用后按每人每月工资待遇约4000元(含个人缴纳五险部分),军队退役人员及有军事单位工作经历者4500元(含个人缴纳五险部分)发放工资。
六、其他福利
提供带薪年假，每人每年休假天数5天(不含周末及节假日)，工作5年及以上人员年假可延长至10天。单位免费提供伙食保障。
七、聘用及人员管理
(一)聘用。由玉溪宸才人力资源管理咨询有限公司按岗位要求招聘录用后，以劳务派遣方式派遣到用工单位，并与玉溪宸才人力资源管理咨询有限公司签订正式劳动合同，首次签订劳动合同期限为2年，合同到期视聘用人员工作表现情况进行续聘或解聘。
(二)递补。通过本次招聘的拟聘用人员放弃聘用资格，或人员到岗后因故产生岗位空缺的，将根据本次招聘考试成绩由高到低顺位进行递补。
(三)用工方式。采取劳务派遣方式。
(四)人员管理。由红塔区人民武装部对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度依照红塔区人民武装部规定执行。
八、其他相关事项
1.详情请咨询红塔区人民政府征兵办公室，咨询电话：0877-2614888。(上午8:00-12:00、下午15:00-18：00期间)
2.本公告由红塔区人民政府征兵办公室负责解释。
红塔区人民政府征兵办公室
2025年7月24日
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