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事业单位岗位等级对照图表

华图事业单位 | 2025-07-01

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事业单位岗位等级对照表如下:

一、管理岗:行政职级体系(10级)

管理岗实行十级至一级的职级序列,对应行政级别与典型单位如下:

一级至四级:对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职(如国家级研究院院长、省厅副局长)。

五级至六级:对应处级正职、处级副职(如市局局长、副局长)。

七级至八级:对应科级正职、科级副职(如县局局长、副局长)。

九级至十级:对应科员、办事员(新入职本科生通常从九级科员起步)。

薪资特点:

岗位工资范围:1585-6670元/月(如七级职员720元/月,九级职员590元/月)。

晋升核心:机构规格决定职级上限(如县级单位天花板多为副科级),2025年推行职员等级晋升制,非领导职务可提待遇。

二、专业技术岗:职称通道(13级)

专业技术岗分为高级、中级、初级三个层级,具体如下:

正高级(1-4级):如大学教授、三甲医院主任医师,年薪普遍超50万。

副高级(5-7级):如高校副教授、副主任医师,年薪超20万。

中级(8-10级):基层教师、工程师主力军,薪资高于管理岗八级(副科)。

初级(11-13级):助理级职称,如实习医生、初级工程师。

薪资特点:

岗位工资范围:1585-6770元/月(如正高级四级2800元/月,副高级七级930元/月)。

晋升优势:中级升副高需4年+2篇论文+市级课题,副高升正高需5年+国家级课题+省级奖项;30年工龄中级可直评高级(需考核+专家推荐)。

三、工勤技能岗:技能等级体系(5级+普通工)

工勤岗分为技术工和普通工两大类,具体如下:

技术工(1-5级):

一级:高级技师(2530元/月)

二级:技师

三级:高级工

四级:中级工

五级:初级工(1580元/月)

普通工:不设等级,薪资固定为540元/月。

薪资特点:

技师级薪资持平中级专技岗,但晋升受限(如初级工升高级技师累计需7年,实际周期超10年)。

2025年新政:实行“双轨考核制”,基础薪酬全国统调,绩效与技能证书挂钩(如持无人机操作CAAC执照者可获1000元补贴)。

四、三类岗位对比与职业规划建议

 
维度 管理岗 专业技术岗 工勤岗
薪资上限 低于专技岗,正处级年薪约20-30万 正高级年薪可达50万+ 技师级年薪约10-15万
晋升难度 依赖单位级别,基层晋升难 依赖职称评审,政策支持力度大 依赖年限+技能,晋升缓慢
适配人群 擅长协调、目标行政职务者 学术型、技术型人才 技能突出、求稳定者
职业规划建议 参与挂职交流及重点项目缩短晋升期 把握市级项目直评高级政策,年均完成90继续教育学时 获高级技师资格可转技术岗(需通过市级测试+中级职称,部分省需大专学历及三年考核合格)

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