2 事业单位岗位等级对照表是什么样子事业单位招聘网_事业编考试_国企招聘网-华图事业单位-华图事业单位

事业单位岗位等级对照表是什么样子

华图事业单位 | 2025-07-01

分享

领取最新备考资料

事业单位岗位等级对照表主要涵盖管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三大类,各类岗位的等级划分、晋升规则及薪资特点如下:

一、管理岗:行政路线,层级分明

等级划分

管理岗分为10级,从高到低依次为:

一级至四级:对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职(如国家级研究院院长、省厅副局长)。

五级至六级:处级正职、处级副职(如市局局长、副局长)。

七级至八级:科级正职、科级副职(如县局局长、副局长)。

九级至十级:科员、办事员(新入职本科生通常从九级科员起步)。

晋升规则

基本要求:除副处级升正处级、副厅级升正厅级需任职满2年外,其他职级晋升需满3年。

基层限制:县级单位天花板多为副科级(八级职员),但2025年推行的“职员等级晋升制度”允许非领导职务提待遇(类似公务员职级并行)。

薪资对比:管理七级(正科)月薪约720元岗位工资+对应薪级,管理九级(科员)约590元,差距明显。

二、专业技术岗:技术路线,薪资优势显著

等级划分

专业技术岗分为13级,从高到低依次为:

正高级(1-4级):如大学教授、三甲医院主任医师,年薪普遍超50万。

副高级(5-7级):年薪超20万,如高校副教授、副主任医师。

中级(8-10级):基层教师、工程师主力军,薪资高于管理岗八级(副科)。

初级(11-13级):助理级职称,如实习医生、初级工程师。

晋升规则

初级升中级:需在下一级岗位任职2-3年。

中级升副高:需满5年,并满足论文、课题等条件(如4年+2篇论文+市级课题)。

副高升正高:需满5年,并具备国家级课题、省级奖项等。

特殊政策:30年工龄中级可直评高级(需考核+专家推荐)。

薪资优势

专技十级(中级)薪资高于管理八级(副科),专技七级(副高)接近管理六级(副处)。

绩效工资与工作量挂钩,高校、医院等“高效益单位”待遇更高。

三、工勤技能岗:技能导向,晋升缓慢但可转岗

等级划分

工勤岗分为技术工和普通工两大类:

技术工(1-5级):从高到低依次为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

普通工:无等级划分,如司机、电工等岗位。

晋升规则

技术工晋升:每晋升一级需任职满5年,并通过技能等级考试。

转岗机会:获高级技师资格可转技术岗(需通过市级测试+中级职称,部分省需大专学历及三年考核合格)。

薪资对比:技师级薪资持平中级专技岗,但晋升受限。

薪资特点

技术工薪资:一级高级技师月薪约830元岗位工资,五级初级工约545元。

普通工薪资:固定为540元/月,无晋升空间。

四、三大岗位对比:选对赛道是关键

 
维度 管理岗 专业技术岗 工勤岗
薪资天花板 低于专技岗,正处级年薪约20-30万 正高级年薪可达50万+ 技师级年薪约10-15万
晋升难度 依赖单位级别,基层晋升难 依赖职称评审,政策支持力度大 依赖年限+技能,晋升缓慢
适合人群 擅长协调、目标行政职务者 学术型、技术型人才 技能突出、求稳定者

延伸阅读

Back-top

全部考试

copyright ©2006-2024 华图教育版权所有