2025年上半年四川自贡市高新区事业单位公开考核招聘工作人员12人公告

自贡人事考试网 | 2025-05-29

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自贡高新技术产业开发区管理委员会人力资源局2025年上半年高新区事业单位公开考核招聘工作人员的公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(川人社规〔2024〕3号)等规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合工作需要，经研究，2025年上半年高新区事业单位将面向社会公开考核招聘工作人员12名，现将有关事项公告如下。

一、招考范围及对象名额

2025年6月2日前取得相应学历、学位证书、职称(职业)资格证书，且符合本公告附件中具体岗位条件要求的在职、非在职人员。其中，2025年高校应届毕业生应在2025年7月31日前取得相应的学历、学位、职称(职业)资格证书。未在规定时间内取得有关证书的，不得进入下一环节或不得聘用，责任由应聘人员承担。

二、招考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

5.符合条件的机关事业单位人员报考须征得具有人事管理权限单位的书面同意;

6.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格，详见《2025年上半年高新区事业单位公开考核招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。

考生本人有效毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业”条件相符;考生本人有效学位证上的学位应与拟报考岗位的“学位”条件相符。不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由考生自负。

(二)有下列情况之一者不得报名

1.受过各类刑事处罚的人员;

2.被开除公职的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员;

4.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员;

5.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员;

7.尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员;

8.现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、报名与资格审查

(一)时间

2025年6月2日至6月9日(以邮件发送时间为准)。

(二)报名

本次公开考核招聘采取线上报名、资格审查的方式进行，每一位考生只能选择一个岗位进行报名，同时报考2个及以上岗位的考生，取消报考资格。报考人员在规定的时间内将所需资料以PDF格式扫描后，按顺序编号(例如：2.有效居民身份证;3.本人毕业证、学位证)，合并为一个压缩包，名称为：考核招聘报名+姓名+报考岗位(例如：考核招聘报名+张三+经济运行岗位)，发送到邮箱1464226359@qq.com。

(三)所需资料

1.《2025年上半年高新区事业单位公开考核招聘工作人员报名表》(附件2，填写完整后本人手写签字扫描);

2.本人有效居民身份证扫描件;

3.本人毕业证、学位证扫描件(2025年应届毕业生出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明或教育部学籍在线验证报告);

4.教育部学历证书电子注册备案表扫描件(登陆学信网http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp查询打印，2025年应届毕业生不提供);

5.其他和报考资格相关的材料扫描件(职称、职业资格、工作经历等)。

6.特殊报考对象须具备以下手续：

(1)港澳学习、国外留学归来人员提供学历认证材料扫描件;考生可登录中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)“学历学位认证专栏”查询认证有关要求和程序。

(2)机关事业单位在编人员提供干部管理权限机关出具的同意报考证明扫描件。

(3)国家有其他特殊规定的，从其规定。

(四)资格审查

本次公开考核聘用工作人员资格审查由高新区管委会人力资源局组织实施，报名结束后两个工作日内将通过邮箱反馈考生资格审查结果，若有异议，应于6月13日持纸质报名资料到现场进行资格复核(时间：上午9:30-11:30;地址：自贡高新区管委会508办公室，自贡市自流井区学苑街道568号)。

资格审查贯穿于考核招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

四、考核

考核方式为面试或笔面试结合，在高新区纪工委、监工委的监督下，由高新区管委会人力资源局组织实施，具体考核方式以通知为准。

五、体检

依据招聘岗位及招聘名额，按照考生的考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。考核成绩相同的，政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人选，其他应聘人员依次按学历层次从高到低确定体检人员;若以上要素均相同，则加试，以加试成绩高者优先。体检人员名单由高新区管委会人力资源局通过自贡人事考试网公布。

体检由高新区管委会人力资源局负责组织实施，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。

按照我省有关规定，对享受国家最低生活保障和农村绝对贫困家庭的高校毕业生免收体检费，具体减免程序请咨询区招考主管机关，联系电话：0813-8115961。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或应聘人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由高新区管委会人力资源局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。

放弃体检、体检不合格或体检合格后放弃进入考察的，在报考同一岗位人员中按考核总成绩从高分到低分依次等额确定递补参加体检人员，递补只进行2次。

公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

六、考察

考察由高新区管委会人力资源局统筹组织，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘用人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。

考察组应查阅拟聘用人员的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘用人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，作为确定拟聘用人员的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。

因考生自动放弃和考察不合格等原因出现的缺额，在报考同一岗位且面试成绩不低于最低合格线的应聘人员中按面试成绩由高到低依次递补1次，经体检合格后进行考察。

七、公示

确定拟聘用人员后，由高新区管委会人力资源局统一在自贡人事考试网进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因公示不合格和公示后因拟聘用人员弃权等原因出现的缺额，不再递补。

八、审批及聘用

经考核、体检、考察、公示合格且材料齐全的拟聘用人员，由用人单位按有关规定填写《自贡高新区事业单位考核招聘工作人员审批表》一式三份，按管理权限报批确认，对审批同意的拟聘用人员办理聘用手续。拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

本次考试招聘的事业人员，在招聘单位的最低服务年限为3年(含试用期)，未满约定服务年限的，不得交流(含公开选调)到其他单位(高新区内事业单位除外)。

九、纪律和监督

为保证此次考核招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性、权威性，对招考工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，防止和杜绝不正之风。考核招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。

十、相关事项提示

(一)考生应树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念，遵守公告，公平竞争，正确面对考试结果。

(二)本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

十一、资格要求、政策咨询及监督电话

本公告由高新区管委会人力资源局负责解释。

(一)政策咨询电话