事业编公共基础知识题：《管理常识》 11
华图事业单位招聘考试网 | 2020-04-13
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《管理常识》特训题库 第11关1. （单选题）关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。
- A. 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
- B. 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
- C. 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
- D. 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
2. （单选题）关于激励，描述有误的是（ ）。
- A. 未得到满足的需要是产生激励的起点
- B. 奖励的价值越大，个人的努力程度就越大
- C. 实施负强化的方式应以连续负强化为主，以消除人们的饶幸心理
- D. 受激励者对获取的报酬的公平性感觉影响了对受奖励的满意程度
3. （判断题）根据现代化统计学的研究成果，“关键的事情总是少数，一般的事情总是多数”。这意味着管理工作最应该重视客观、精确、具体。（ ）
- 正确
- 错误
4. （多选题）关于组织管理，下列说法正确的是（ ）。
- A. 在组织管理中，从上层到基层管理环节越多，管理链越长，信息传送失真的可能性就越大
- B. 越是基层的管理者控制要求的时效性越长
- C. 需要集权管理的组织不能有多个直线领导核心
- D. 组织中不能允许有两种以上的观点，否则容易造成管理混乱
5. （判断题）观望式政策执行的特点是执行者采取一种“软拖”的手法，能拖的就拖，实在不能拖的只得勉强执行。（ ）
- 正确
- 错误
6. （单选题）管理层次多的结构成为高耸结构，关于高耸结构，下列说法错误的是（ ）。
- A. 每个层次的单位管理范围较小
- B. 管理成本较大
- C. 信息沟通不易
- D. 有利于发展下层管理者和作业人员的积极性
7. （多选题）根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（ ）。
- A. 职位权力
- B. 任务结构
- C. 上下级关系
- D. 个人的特点
8. （单选题）根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（ ）。
- A. 集权制与分权制
- B. 首长制与委员会制
- C. 分离制与完整制
- D. 层级制与职能制
9. （多选题）根据罗伯特·卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能，所扮演的三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有（）。
- A. 运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力
- B. 成功地与别人打交道并与人沟通的能力
- C. 把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力
- D. 操作或运用具体机器设备的能力
10. （单选题）复杂的风险型决策问题的有效方法是（ ）。
- A. 调整贴现率法
- B. 调整期望净现金效益量法
- C. 决策树法
- D. 敏感性分析法
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