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《管理常识》特训题库 第10关
1. (判断题)对于规模较小的组织的管理,一般适合采用分层控制的方式。( )
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2. (单选题)从心理学角度上,人们把个体需求目标失败时,为冲淡自己内心的不安就百般提高已实现的目标的价值,而达到内心平衡的现象被称为( )。
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A. 酸葡萄现象
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B. 甜柠檬现象
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C. 安慰剂现象
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D. 阿伦森现象
参考答案: B 【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】
3. (多选题)发生在互不统属的机构之间的关系可能有( )。
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A. 协调关系
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B. 指导关系
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C. 业务关系
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D. 协作关系
参考答案: CD 【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】
4. (单选题)对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是( )。
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A. 知识性原则
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B. 职业化原则
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C. 非人格化原则
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D. 公职等级制和权力等级化原则
参考答案: D 【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】
5. (判断题)分工的结果是组织的部门化。( )
参考答案: N 【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】
6. (单选题)发生大火时,如果有人第一个提水救火,大家就会冷静下来,跟着提水救火;如果有人第一个逃走,大家同样会效仿,争先恐后地逃跑。这种行为是( )。
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A. 紧急规范
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B. 从众心理
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C. 带头作用
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D. 群体作用
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7. (判断题)电子政府和传统政府最大的区别在于它的虚拟性。( )
参考答案: Y 【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】
8. (单选题)对一种资源或者是市场,一旦有引领注意力的人或者组织出现,其他的人和组织也会不假思索的一哄而上,全然不顾前面是否有陷阱或者更适合自己的资源,认为谁能走在最前面, 谁就能更早更快地掌握主动权。这从管理学角度讲属于( )。
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A. 羊群效应
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B. 美人效应
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C. 权威暗示效应
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D. 奥格尔维法则
参考答案: A 【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】
9. (判断题)当组织行为不当,给他人和社会造成不良影响时,正确的做法是采取回避。 ( )
参考答案: N 【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】
10. (单选题)当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。该理论来自( )。
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A. 二八定律
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B. 酒与污水定律
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C. 波特定律
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D. 彼得原理
参考答案: C 【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】
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