事业单位面试人际沟通：与领导的沟通
华图教育 | 2019-05-23
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在事业单位考试中，面试可谓重中之重。为了帮助更多考生顺利通过面试，华图事业单位招聘考试网提供事业单位面试技巧，希望可以帮助考生提高水平，助考生顺利通过考试。
一、人际沟通类题型特点
人际沟通类题干通常设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾。要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。
人际沟通类的沟通对象有多维度，与领导、同事、下属、亲友、群众、其他单位等的沟通各有技巧，每种沟通都有要注意的事项，考生要牢牢把握每种沟通的技巧。我们今天重点来梳理与领导的沟通。
二、答题思路注意事项
1.领导一般都是对的，如果领导不对是其不了解具体情况
2.领导都是深明大义的，只要了解情况都会做出合理的安排
3.对领导要尊重，一朝是领导，终生要尊重
4.对领导要汇报，不要说服;要服从，不要商议
5.切勿越级上报
6.切勿主动调节领导矛盾
7.切勿当众指出领导错误
8.对领导都从自己身上找原因(领导不了解也是自己的错)
三、真题解析
对于工作，你有你自己的想法，但是领导认为你的想法是有问题的，你如何和领导进行沟通?
我会以平和的心态接受领导的批评指正，进行自我反思和深刻总结。
出现这种情况，我认为可能有以下原因：
(1)我没有领会领导的意图，所以以后我们在对工作提出想法时一定要多与领导沟通，正确理解领导的意图，透过现象看本质，不要浮于表面。
(2)我的工作能力欠缺，工作的想法不够成熟，提出的建议在细节上不够完善，不具有可行性。以后，我会积极学习，重视基础，多向老同事请教，多向领导学习，不断提升自己的业务能力。
(3)可能是看问题的角度不同，领导工作经验丰富，能够从大局出发，全面把握工作。我应站在宏观的视角，支持领导想法，维护领导权威。
(4)如果经过认真分析、反复论证后确认我的想法没问题，我会进一步收集相关资料和数据，形成一个详细全面的报告，选择一个合适的时间和恰当的地点与领导进行委婉的沟通。
总而言之，在工作中我们一定要积极学习，勤于思考，善于创新，争取能够为单位的工作提出一些建设性的意见，正确发挥自己的作用。
