2013年山东省事业单位公共基础知识备考指导之管理篇
山东省人事考试信息网 | 2013-04-27
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根据华图教育对山东省事业单位考试题型和内容的分析，山东省事业单位考试管理常识部分主要考查的内容有：公共管理、企业管理和事业单位日常管理等。现对各知识点进行备考梳理，请广大考生参考使用。
一、公共管理备考
公共管理就是公共组织的一种职能，包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织(NGO)为实现公共利益，为社会提供公共产品和服务的活动。公共管理从学科来讲包含内容很多，但是在事业单位考试中，我们只要掌握几个关键词即可以依靠理解去学习这部分内容。如，何为“公共”，何为“公共利益”和“社会公平”。“公共”是大家所共有的，在社会主义国家就是群众的、人民的、社会的;公共管理与“公共”二字分不开，公共管理的管理者是公共组织，服务对象是社会大众，管理对象是公共产品和公共服务。在管理的同时，要以公共利益为目的，讲求社会公平。因此，从关键词出发，我们就可以梳理出公共管理的备考思路。
【例题】山东-2011-31.作为国家和社会生活的一个“关键词”，公共利益是指()。
A.群体利益 B.国家利益 C.集体利益 D.群体利益中具有公共性和普遍性的利益
【答案】D
【解析】本题考查了公共利益的含义。考生应注意的是，公共利益不是简单的群体利益，它是各种群体利益中具有共性部分的综合，是其中具有公共性和普遍性的利益。
#p#副标题#e#
二、事业单位日常管理备考
关于事业单位日常工作相关的管理活动的考查，在山东省事业单位考试中的比重越来越大，事业单位的各项制度为主要的考查内容。如，事业单位人事制度、事业单位内部管理制度、事业单位财务制度、事业单位登记管理规章制度等。其中，考查最多的是事业单位人事制度以及事业单位人事改革，其它较为专业的制度则不是考查重点。
事业单位人事制度重点掌握的是人事管理的原则、合同相关内容、以及奖惩与考核。与之相关的时事热点是，2012年12月18日，人力资源社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源社会保障工作会议上表示，明年我国继续深化事业单位人事制度改革，同时明确了改革的四大重点。四大重点包括：一要加快推进事业单位人事管理立法进程;二要完善聘用合同制度;三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点;四要落实和规范公开招聘制度。因此，考生应该重点掌握相关国家政策的变更以及相关改革的重点。
【例题】山东-2012-40.事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括()。
A.短期合同、中期合同、长期合同、项目合同
B.短期合同、中期合同、永久合同、项目合同
C.岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同
D.岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同
【答案】A
【解析】此题重点是掌握事业单位聘用合同期限以及各期限相对应的合同类型，不仅考查了事业单位人事制度，还考查了劳动合同的相关常识。事业单位人员聘用合同的类型包括：(1)3年以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;(2)3年以上的合同为中期合同;(3)至职工退休的合同为长期合同;(4)以完成一定工作为期限的合同为项目合同。故本题选A。
三、企业管理备考
企业管理并不是事业单位管理常识考查的重点。主要是因为其内容更多，知识面更加宽泛。考生做备考时，建议不要过多注重这一模块的内容。复习时，重点了解一些基本原理，如人本原理、能及原理，还有一些与时事热点相关的管理常识即可。如下例题所示：
山东-2012-67.全面风险管理包括()。
A.风险识别 B.风险评估 C.风险评价与决策 D.风险处理
【答案】ABCD
【解析】国资委2012年出台了《中央企业全面风险管理指引》，目的是为了进一步加强和完善国有资产监管工作，深化国有企业改革。本题则从此热点引申考查全面风险管理的内容。
