铁路局是中国铁路三级体制的重要组成部分，属于中央企业单位--国家铁路集团的全资控股公司。一般所说的铁路局指由中国国家铁路集团有限公司所管理的18个铁路局集团公司。

由于每个铁路局招聘都有自己的时间，并不是统一的，所以需要考生去了解想考地点的具体招聘公告信息，下面小编会让大家了解各铁路局共同的招聘流程信息。

招聘流程

大部分的铁路局招聘采取笔试+面试的考核方式，还有一部分采取资格审核后直接面试的考核方式。

1.公布报名时间和相应岗位：各铁路局根据自己的需求公布报名时间和所需求岗位，考生需要注意到相应网址以网上报名的形式进行报名，报名所需要的资料认真准备，按要求上传资料。按照学历、专业等条件与招聘岗位要求一致的原则，选报岗位。考生千万不要错过报名有效时间。

2.资格初审：根据招聘岗位要求，对应聘人员资格条件进行审核，确定进入下一步的考核范围人员。有笔试的进入笔试，无笔试过程的进入面试。

3.网上缴费：资格初审通过后应聘人员方能进行缴费，也是到相应网站进行网上缴费。逾期未缴费者，视为自动放弃。(无笔试过程不需要缴费。)

4.准考证打印：缴费成功的应聘人员按时登录相应报考网站打印准考证。逾期未打印者，视为自动放弃。

5.笔试时间：笔试时间、地点会在准考证上显示，所以一定要将时间地点确定好。笔试采取闭卷方式进行，各铁路局所考内容不同，根据具体的招考公告具体考试科目去准备。例如成都铁路局笔试考《职业能力倾向测验》和《公共和铁路基础知识》2个科目，每个科目满分均为100分。笔试成绩查询一般也是网上查询。

6.面试考核：铁路局面试一般是以结构化和半结构化面试为主。

(1)结构化面试

结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。

结构化面试的组织形式：结构化面试的组织形式和半结构化面试所采用的形式一样，也分为逐一面试和多人面试

结构化面试的特点：面试测评要素的确定以工作分析为基础;面试的实施过程对所有的应试者相同;面试评价有规范的、可操作的评价标准。

结构化面试的测评要素的主要表现形式：专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。

(2)半结构化面试

半结构化面试是指在面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

半结构化面试的一般程序：

1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

半结构化面试技巧：充分了解自我;充分挖掘岗位;不要忘了半结构化面试中也有“结构化成分”。

7.公示录用