随着国家电网的各省笔试分数线陆续发出，上线的考生们也都积极投入到下一个环节中，也就是面试阶段。那如何应对接下来的面试环节就成了踏进国网的临门一脚了，重要程度可想而知。那对于特别重要的面试，考生们又该注意什么呢?

一、面试测评要点：

1.举止仪表：体格外貌、穿着举止、精神状态;

2.言语表达：语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性;

3.综合分析：抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理;

4.人际协调：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾;

5.计划、组织能力：清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系;

6.应变能力：解决突发事件的能力;

7.情绪稳定性：情绪的自我控制、语调、语速、言辞‍。

二、各省面试形式

我们要知道面试一般有三种形式，分别是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。目前国家电网的面试形式大部分省份都采取半结构化面试。但是需要考生注意的是也有一些省份是结构化面试、无领导小组讨论，根据自己所考省份具体问题具体分析具体准备。

三、半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

(一)半结构化面试有以下特点：

1.形式上分为逐一面试和多人面试。逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。

2.程序上，题目数量灵活变化，在内容考查方面做到了结构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。同时，针对每位考生回答内容的不同，也会针对性的追问不同的问题，以期更好地深入考察每一位应聘者，例如考官在提出问题，学生作出回答后，考官再对回答中的内容进一步追问，追问到的问题往往是题本之外的，所以需要较好的应变能力。这就是所谓的结构性和灵活性相结合。

‍3.它结合非结构化面试和结构化面试的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

(二)程序步骤

半结构化面试的一般程序：

1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

(三)半结构化面试技巧

1.充分了解自我。半结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等。我们可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，届时根据考官问题灵活应对。

2.充分挖掘岗位。面试一直是一个双向匹配的过程，要想成功必须做到知己知彼。每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位发展上势必也会不同。只有充分认识到自己未来的工作性质，才会在面试中做到侃侃而谈，能够充分体现我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任体现。

3.不要忘了半结构化面试中也有“结构化成分”。有的考生之前已经参与过公职类面试，对于结构化面试中的题目类型应该都不会陌生。半结构化面试中也会出一定比重的结构化面试题，且在难度上是远远小于公职考试的，大家可以充分利用好之前公职类面试的答题经验，把答题思路认真做好梳理，这就增加了面试成功的概率。