2026年广东工业大学公开招聘聘用制职员39人公告

广东工业大学教工部、人事处 | 2026-11-05

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广东工业大学2026年公开招聘聘用制职员公告

因学校发展的需要，现面向社会公开招聘2026年聘用制职员39人，为确保本次招聘公开、公平、公正地进行，制定本招聘公告。

一、聘用方式

聘用制职员为非事业编制，拟聘用人员与第三方人才服务公司签订劳动合同，合同期限为四年，试用期为六个月。合同期满经学校考核优秀的，可续签合同。

二、招聘对象

招聘对象为2026年、2027年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的人员。

三、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.思想政治素质好，团队合作意识强，善于与人沟通，专业基础扎实，具有较强的实际操作能力与组织能力，熟练运用各种办公软件,身体健康，能胜任应聘岗位的工作。

3.年龄条件

管理岗：38周岁及以下(年龄计算至报名截止之日);

专技岗：40周岁及以下(年龄计算至报名截止之日);

上述为一般要求，生态环境与海洋学院、体育学院、医院的岗位年龄要求详见《附件1：广东工业大学2026年公开招聘聘用制职员岗位表》。

4.具备报考岗位所需其他条件，详见《附件1：广东工业大学2026年公开招聘聘用制职员岗位表》。

5.有下列情况之一者，不得报考：

①受过刑事处罚的;②被开除中国共产党党籍的;③被开除公职的;④被依法列为失信联合惩戒对象的;⑤法律法规规定的其他情形。

四、薪酬待遇

提供有竞争力的薪酬待遇，具体按《广东工业大学聘用制职员管理办法》执行。薪酬主要包含岗位工资、基础绩效、奖励绩效三部分。试用期内执行试用期工资。

1. 岗位工资级别根据其所获得的学历学位、职业资格、专业技术资格条件确定。

学历学位、职称	岗位工资+基础绩效
硕士、中级	7498元/月
本科	6011元/月

2. 工资实行晋升机制，根据在校工作年限、年度考核结果和学历、职务提升等因素逐级晋升;紧缺特聘岗按照相应标准计发绩效。

3. 按国家规定购买“五险一金”。

4. 按学校安排可享受带薪寒暑假(暑假：14天;寒假：7天，不含法定春节假日)，不再享受带薪年休假。

五、报名

(一)报名时间:

2026年11月10日9:00至2026年11月19日24:00。

(二)报名方式：

本次招聘实行网络报名。应聘人员请于报名时间内登录招聘系统(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzl/ggdx)报名，按网上提示填写个人信息及上传岗位要求提供的佐证材料，材料清单如下：

1.广东工业大学2026年公开招聘聘用制职员报名表;

2.本人彩色证件照(JPEG或JPG格式);

3.身份证(正反面在1张图片上，JPEG或JPG格式);

4.毕业证、学位证书(PDF格式)，港澳台学习、国外留学人员还需提供教育部留学服务中心国(境)外学历、学位认证书;

5.岗位要求的其他条件对应的佐证材料：

①个人简历;

②专业技术资格证、职业资格证(如报名岗位有要求);

③毕业生就业推荐表或在读证明(2026年、2027年应届毕业生需提供);

④业绩成果、获奖证明及其他材料。

(三)注意事项

1.应聘人员在招聘公告规定时间内登录广东工业大学官网(www.gdut.edu.cn)人才招聘栏，详细了解招聘岗位及有关条件。每人限报一个岗位，否则报名无效。

2.应聘人员要保证所填报资料真实有效，因个人填报信息失实或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由应聘人员本人负责。

3.国内普通高校2026年应届毕业生须在2026年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书;报名时尚未取得最高学历和学位证书的，须提交信息完备的毕业生就业推荐表或在读证明。港澳台学习、国外留学人员于2025年7月1日至报名截止之日前取得国(境)外学历学位(以毕业证、学位证落款时间为准)及教育部中国留学服务中心出具《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《国外学历学位认证书》的，可按2026年应届毕业生报考相应岗位，并在资格审查时出具相应材料。

国内普通高校2027年应届毕业生须在2027年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书。报名时未取得最高学历和学位证书的，提交信息完备的毕业生就业推荐表或在读证明。

其他人员须在报名截止之日前取得相应毕业证书、学位证书(其中国(境)外留学人员还须取得教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《国外学历学位认证书》)。

4.招聘岗位的专业条件参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》设置。应聘人员所学专业应与岗位要求的专业一致;所学专业未列入专业目录(无专业代码)的，可选择岗位要求专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。

境外留学人员所学学科专业与招聘岗位要求的学科专业相近但未列入专业目录的，报考时需提供中文和外文版本的成绩单以及对比国内学校专业开设课程表等证明材料。招聘单位将结合所学课程、研究方向等进行审查。

5.落实回避规定要求，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条、第十条等相关规定执行。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。

六、资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，或发现应聘人员提供的材料、信息不真实的，取消应聘人员的报考资格或录用资格。

根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员资格条件进行初审，通过初审人员名单于11月24日20:00前在广东工业大学官网(www.gdut.edu.cn)人才招聘栏公布。

七、考试

考试由学校及各招聘部门组织实施。主要考察应聘人员的业务能力、岗位专业素养与技能，其中实验技术岗侧重考察专业实验技术水平，特别是操作大型仪器设备的能力和实验组织能力等。考试成绩采用百分制，成绩计算到小数点后2位，其中笔试成绩60分以上为合格，部门岗位能力测试成绩70分以上为合格。在部门岗位能力测试成绩合格者中，按岗位招聘人数从高分到低分确定拟录用人选。拟录用人选需报学校核准,如拟录用人选情况与所设招聘条件或岗位职责不相符的，学校可不批准录用。

八、办理入职手续

拟聘用人员经体检合格、公示无异议的确定为录用人员，并委托第三方人才服务公司与录用人员签订劳动合同，约定工作岗位和岗位职责等内容，录用人员的档案可由第三方人才服务公司代为管理。录用人员逾期不办理入职手续的，视为放弃录用资格。招聘岗位缺额的可依次递补。

九、有关问题的说明

1.拟录用人员应于2027年3月5日前、2027年应届毕业生应于2027年7月31日前，持学历、学位证书等材料办理正式入职手续，未按规定提供相关材料办理聘用手续或逾期未能报到入职的，视为主动放弃聘用资格。

2.出现下列情形之一的，应聘人员体检不合格的、拟聘用人员公示结果导致不能聘用的、拟聘用人员放弃聘用的，学校可根据具体情况在7个工作日内确定是否予以递补。如确定递补，学校将在岗位能力成绩合格者中按考试成绩由高分到低分进行等额递补。

3.本公告及具体招聘条件提及的“以上”均包含本数。

4.有关招聘事项及考试成绩、录用结果等，均在我校官网“人才招聘”栏公布，请应聘人员随时关注并保持联系方式通讯畅通。

十、联系方式

咨询电话：020-39322792(人事处)

监督投诉电话：020-39322692(纪检监察室、纪委办公室)

附件：

附件1.广东工业大学2026年公开招聘聘用制职员岗位表.pdf