2026年陕西安康市汉滨区卫健系统事业单位公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才公告
汉滨区人民政府 | 2026-07-03
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汉滨区卫健系统事业单位2026年公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才公告
根据《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，经安康市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会为汉滨区卫健系统事业单位公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才11名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及数量
汉滨区卫健系统事业单位公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才11名(详见附件)。
二、招聘条件
(一)应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康;
3.年龄为18周岁以上，45周岁以下(1980年7月至2008年7月期间出生);
4.具有招聘岗位要求的学历、学位条件，学历为国家教育行政主管部门认可，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准;毕业证须通过教育部指定的中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)验证;在国(境)外取得的毕业证须通过教育部留学服务中心(http://www.cscse.edu.cn）认证。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2026年9月30日前取得;
5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质;
6.招聘岗位所需的具体条件以《汉滨区卫健系统2026年公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才岗位表》的要求为准。
(二)不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的;
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
3.现役军人和在读的非2026届毕业生，以及在读的非2026届毕业生用以往取得的学历报名的;
4.事业单位公开招聘规定需要回避的;
5.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的;服务期计算截止时间为2026年12月31日;
6.失信被执行人;
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告
本次招聘在安康市人民政府门户网(http://www.ankang.gov.cn)、安康市人力资源和社会保障局网(http://rsj.ankang.gov.cn)、安康市汉滨区人民政府网站(http://www.hanbin.gov.cn)发布公告。
(二)报名与资格审查
1.时间安排
报名时间：2026年7月14日08:00至7月20日18:00。
资格审查时间：2026年7月14日08:00至7月21日18:00。
资格审查由汉滨区人力资源和社会保障局、汉滨区卫生健康局组织实施。若应聘人员所学专业的代码与岗位要求不一致时，由资格审查单位根据考生所学专业、用人单位需求进行审查。
2.报名要求
报名采取网络报名的方式进行，报名网站：安康市汉滨区人民政府网站(http://www.hanbin.gov.cn)。
报名时所填信息应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考材料的，一经查实，将取消报考资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
(三)资格复审
资格复审工作由汉滨区人社局、汉滨区卫健局共同实施。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃应聘资格。
资格复审时间、地点和其他事项在安康市汉滨区人民政府网站发布公告。
(四)考试
本次考试对招聘岗位计划数与招聘岗位报名人数大于1:20比例的，采取笔试、面试方式组织实施;笔试成绩设置最低控制分数线，笔试成绩低于最低控制分数线的，不得进入面试环节。
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试时间为10分钟。面试计分方法为去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为面试人员所得分。面试成绩当场向考生宣布，由考生签字确认。面试成绩低于60分者不得确定为进入体检人员。
笔试、面试具体要求、时间、地点及考试内容、注意事项等在安康市汉滨区人民政府网站公布。
成绩计算办法：
1.有笔试环节岗位总成绩：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;
2.无笔试环节岗位总成绩：考试总成绩=面试成绩。
考试总成绩按公式一次计算生成。面试结束后，按照招聘岗位计划1:1的比例，根据应聘人员总成绩，由高到低确定参加体检人员;在安康市汉滨区人民政府网站公布应聘人员各项考试成绩、考试总成绩和进入体检人员名单。
(五)体检
体检由招聘领导小组统一组织在三级医疗机构进行。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检费用自理。体检相关事宜将在安康市汉滨区人民政府网站发布公告。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位总成绩不低于60分的人员中，按面试成绩从高到低依次递补，只递补一次，体检合格人员进入考察。
(六)考察
根据体检结果确定考察人选名单，由招聘领导小组组织实施，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位总成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低依次递补，只递补一次，体检合格人员进入考察。
(七)公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，经招聘领导小组同意后，在安康市人民政府网、安康市人力资源和社会保障局网站和安康市汉滨区人民政府网站公示5个工作日。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位、拟聘人员姓名、出生年月、学历、学位、专业等情况。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
(八)聘用
公示期满后，对无异议人员，按程序核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期满且考核合格者，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘用人员最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
四、有关要求
(一)纪律要求
严格执行招聘工作方案，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。对于因报名人员不符合资格条件误报、误审进入面试环节的，将对该报名人员的成绩按无效处理。对招聘人员的资格审查，既有报名时的审查，也包括考察、公示、聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
(二)重要提示
本次公开招聘，均不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。若出现假借高层次人才招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘工作无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
招聘岗位资格条件由招聘领导小组负责解释，后续信息发布，请应聘人员随时关注安康市汉滨区人民政府网站公告，因未读、误读公告造成的相关延误责任自负。
应聘人员对招聘岗位的具体报名条件需要咨询时，请在工作时间内联系。
报名咨询时间：工作日8:00-12:00，15:00-18:00
咨询电话：0915-3356632(汉滨区卫生健康局)
监督电话：0915-3255138(汉滨区人力资源和社会保障局)
附件：汉滨区卫健系统2026年公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才岗位表
汉滨区人力资源和社会保障局 汉滨区卫生健康局
2026年7月3日
原文标题：汉滨区卫健系统事业单位2026年公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才公告
文章来源：汉滨区人民政府
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