2026年国家数据局直属事业单位面向社会公开招聘工作人员17人公告
人力资源和社会保障部 | 2026-04-27
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根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，我局直属单位国家数据发展研究院公开招聘部分工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
国家数据发展研究院成立于2024年，是国家数据局直属的公益二类正司级事业单位，主要业务范围包括：开展数字中国、数字经济、数字社会等基础性前瞻性战略性问题研究;承担数据产权归属认定、市场交易、权益分配、利益保护等基础制度建设的具体工作;研究提出数据资源清单及整合共享的范围边界、使用方式等的政策建议;承担国家数据基础设施体系、重大数据基础设施项目建设的论证评估;承担数据跨境流动、安全评估有关技术支持和服务保障具体工作;推进算力监测、运营和调度平台建设，协助推进数据集、语料库开发建设;推动搭建数据领域国际合作新平台，开展国际数据治理规则和标准文本研究等。
二、招聘类型
1.校园招聘：面向符合岗位条件的2026年国内高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生)。当年应如期取得毕业证、学位证。其中，京外生源应符合人力资源社会保障部有关在京落户要求。
2.社会招聘：面向符合岗位条件的具有北京市常住户口的人员(含具有北京市常住户口的国内高校应届毕业生与海外留学回国人员，不含北京高校集体户口)。2026年12月31日前应取得与最高学历对应的毕业证、学位证。
三、应聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
4.具有良好的道德品行。
5.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
6.所学专业及学历符合岗位要求。岗位要求的专业为应聘人员最高学历所对应的专业，专业名称及代码参考教育部公布的最新版《普通高等学校本科专业目录》(2024年版)《研究生教育学科专业目录》(2022年版)《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》，对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认。留学回国人员专业，将结合应聘人员所学主要课程、研究方向等进行审查。
7.年龄一般不超过38周岁，具有博士研究生学历学位的，年龄可放宽至40周岁，专业技术中级岗位招聘年龄可放宽至40周岁，专业技术副高级岗位招聘年龄可放宽至45周岁。
8.具备岗位所要求的其他条件(见附件1)。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为还在影响期内的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，与招聘单位工作人员有亲属关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系)的，应当在报名时主动报告。
应聘人员报名时应签署《考生诚信承诺书》(见附件2)，承诺所提供信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：即日起至2026年5月15日24:00。
2.报名方式：在规定时间内登录报名系统提交申请，每人限报1个岗位。
3.报名网址：https://www.sydwgkzp.cn
(二)资格审查
根据报考及岗位条件对报名人员进行资格审查。通过资格审查人数与岗位招聘人数的比例原则上须达到5:1，达不到该比例的，由招聘单位研究决定调减该岗位招聘人数或取消招聘。
对报考资格的审查贯穿招聘全过程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均会取消其报考资格或者聘用资格。
(三)笔试
笔试包括公共笔试和专业能力测试，满分均为100分。笔试安排将通过报名系统生成准考证等方式通知资格审查合格考生，请考生注意及时查看相关信息，未按规定时间完成确认参加笔试者视为自愿放弃本次考试。公共笔试设置合格分数线，考生公共笔试成绩未达到合格分数线的，不得进入后续环节。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
(四)面试
根据公共笔试和专业能力测试1:1的比例确定笔试人员综合成绩，根据笔试人员综合成绩由高到低顺序，按照招聘计划5:1的比例确定面试人员。
面试满分为100分，面试合格分数线为60分，成绩达不到60分的不得进入后续环节。面试人选、时间、地点和有关事项后续另行通知。如有放弃面试资格的，按公共笔试和专业能力测试的综合成绩由高到低顺序依次递补。
(五)体检和考察
根据笔试成绩、面试成绩1:1的比例确定面试人员总成绩，根据面试人员总成绩由高到低顺序，按照招聘计划1:1的比例确定体检和考察人选。
1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。
2.考察。按照相关政策规定，根据招聘岗位资格条件和要求开展考察工作。考察将统筹采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理健康、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。体检或考察不合格的，由招聘单位研究决定是否按综合成绩排名依次递补。
(六)公示
根据总成绩、体检、考察情况，择优确定拟聘用人选，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示。公示期不少于5个工作日。
(七)聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报人力资源社会保障部备案同意后，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
五、注意事项
(一)报名提交的信息应当详细、真实、准确。凡提供虚假信息者，一经发现即取消资格。
(二)后续有关安排将另行通知，请及时关注报名系统，并保持通讯畅通。
岗位咨询电话：010-89062580
附件：
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