根据业务发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘工作人员。具体事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持素质与岗位相匹配的原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持公开、公平、公正的原则;

(四)坚持择优选用、适才适岗的原则。

二、招聘计划

本次计划面向社会公开招聘18人，具体岗位、人数、专业及学历等要求，详见附件《河南省人才发展研究院有限公司2026年面向社会公开招聘岗位及要求一览表》。

三、报考条件

(一)基本条件

1.政治素质高。遵纪守法，诚实守信，能正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法规，遵守国家法律，具有较高的政治素质和职业操守。

2.主观能动性强。爱岗敬业，有高度的事业心和责任感，有较强的组织观念和纪律观念。

3.勇于承担责任。责任意识和大局意识强，工作中坚持原则、顾全大局，遇到矛盾和问题不回避、不妥协、不推诿、不扯皮，勇于承担责任，敢于攻坚克难。

(二)报名条件

1.具体岗位职责和任职条件，《河南省人才发展研究院有限公司2026年面向社会公开招聘岗位及要求一览表》。

2.年龄要求：年龄30岁及以下，是指1996年1月1日及以后出生;年龄35岁及以下，是指1991年1月1日及以后出生;年龄40岁及以下，是指1986年1月1日及以后出生。

(三)有下列情况之一者，不得报名应聘

1.存在竞业限制等影响聘用有关情形的人员;

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位和国有企业公开招聘考试中被认定存在舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

5.国家和省另有规定不得应聘到国有企业的人员。

四、薪资待遇

按照省人才发展研究院薪酬制度体系标准执行，原则上，为聘用人员提供领先市场的薪资待遇水平。

五、招聘程序

本次招聘包括公告发布、网上报名、资格审查、综合考评、体检与背调、公示与聘用等六个环节。

(一)公告发布

1.发布渠道：本公告通过河南省人才发展研究院微信公众号面向社会公开发布。

2.发布时间：2026年3月1日。

(二)网上报名

1.报名时间：

2026年3月3日9:00至18日18:00，逾期不再受理。每人限报1个岗位，请慎重选报。

2.报名方式：

采用网上报名方式，报名人员须统一登录指定报名系统进行报名。报名系统网址：https://zhaopin.hnrcfz.com/

3.注意事项：

(1)报名开始后，请打开报名系统注册并登录报名账号(务必牢记账号和密码)，按要求如实填写并提交个人信息、证件照、教育经历、工作经历等信息资料。

需要上传的资料包括：本人身份证、毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证及《中国高等教育学位在线认证报告》;尚未毕业的应聘人员上传《教育部学籍在线验证报告》;留学回国人员上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;资格/职称证书等。

2026年应届高校毕业生必须在2026年7月1日前取得毕业证和学位证，境外院校毕业生必须在2026年7月1日前取得教育部留学服务中心的学历学位认证，否则取消聘用资格。

(2)报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号等个人信息必须真实一致。如有信息不一致、故意填报虚假信息等，查实后取消其本次报名资格。

(3)网上报名过程中，如遇到无法登录报名系统、上传不了报名材料等情况，请拨打技术支持电话获取帮助。

技术支持电话：14756697164

咨询时间(报名期间)：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

(三)资格审查

1.资格初审采用线上审查形式，将在报名期间同步进行审查。重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件(年龄、学历、专业、职称、工作经验等)是否相符。

2. 报名人员提交报名材料后，请及时关注报名系统，查询资格审查结果，不再单独通知。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考及聘用资格。

(四)综合考评

1.考评形式：

(1)Java开发工程师：采用笔试、面试的形式;

(2)其他岗位：采用面试、复试的形式。

2.笔试、面试、复试，均采用百分制，满分100分。

3.考试时间和地点，以短信通知为准，请保持手机畅通。

4.未到场人员，该场成绩计为零分。

5.各环节考试成绩低于60分者，不得进入下一环节。

6.考试期间，全程封闭管理并录音录像。

7.总成绩计算：

(1)Java开发工程师：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(2)其他岗位：总成绩=面试成绩×50%+复试成绩×50%

(五)体检与背调

1.根据拟聘人数和考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定进入本环节的人员名单。总成绩并列的，以面试成绩为准。

2.背景调查内容包括学历学位验证、资格证书验证、近3年工作经历真实性验证、违法记录、个人征信等。

3.体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由应聘人员自行承担。

4.因体检不合格、背调不通过或本人放弃者，按考试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

(六)公示与聘用

1.拟聘人员名单将通过河南省人才发展研究院微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。

2.经公示无异议的拟聘人员，按入职程序办理入职手续。

3.公示后本人放弃录用资格的，按考试总成绩从高分到低分依次递补，不再公示。

4.递补人员须通过背景调查，并且体检合格。

5.聘用人员按省人才发展研究院人事管理制度进行管理，试用期3个月，试用期满后经综合考察合格的，予以正式聘用。

六、纪律与监督

1.本次公开招聘全程接受河南省人才交流协会监督，并负责对举报和申诉进行调查查处。

2.对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

七、其他

1.在招聘期间，应聘人员务必经常登录报名网站查看信息，因个人原因影响考试的，责任自负。

2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.本招聘公告由省人才发展研究院公开招聘小组负责解释。

报名政策咨询电话：18436415882

咨询时间(报名期间)：上午9:00-12:00 下午14:00-17:00

招聘监督电话：0371-65363970

附件.河南省人才发展研究院有限公司2026年面向社会公开招聘岗位及要求一览表

河南省人才发展研究院有限公司

2026年3月1日

原标题：河南省人才发展研究院有限公司2026年面向社会公开招聘工作人员公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/HD0CUS5z7ec2F7yc7VFGfw