2025年湖南株洲市茶陵县茶陵湘剧保护传承中心招聘工作人员5人公告

茶陵县人民政府 | 2025-12-25

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2025年茶陵县茶陵湘剧保护传承中心公开招聘工作人员公告

湘剧是湖南省的传统戏曲剧种之一，2008年6月被列入第二批国家级非物质文化遗产名录。茶陵湘剧保护传承中心是茶陵县文化旅游广电体育局下属公益二类事业单位。为进一步保护传承非物质文化遗产，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社规〔2025〕1号)等文件精神，结合我县文化产业发展现状和工作需要，决定面向社会公开招聘茶陵湘剧保护传承中心工作人员5名。

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、招聘计划及岗位条件

此次计划面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员5名，其中湘剧演员岗位4名，湘剧京胡演奏员岗位1名。

(一)具体岗位资格条件如下：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

5.具有良好的品行和职业道德;

6.年龄在18周岁以上(2008年1月5日前出生)，40周岁以下(指1985年1月5日以后出生);

7.具有中专(高中)及以上文化程度;

8.应聘人员户籍须为茶陵籍(应聘人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时在所要求的行政区域);

9.岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.在读的普通高校非2025届毕业生;

2.本县在编人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

4.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

5.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员;

8.被列为失信联合惩戒对象的人员;

9.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、发布信息

公开招聘信息通过茶陵县人民政府网面向社会公开发布。

四、报名时间、方式及要求

(一)报名时间：2026年1月 5日—2026年1月9日。(上午8:00—12:00;14:30—17:30)。

(二)报名方式：现场报名。

(三)报名地点：茶陵县文化旅游广电体育局六楼604办公室。

(四)报名要求：

1.应聘人员请携带本人有效身份证、毕业证原件和复印件各1份、3张近期同底1寸免冠照片，并如实填写《茶陵县公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件)。

2.每名应聘人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读《2025年茶陵县茶陵湘剧保护传承中心公开招聘工作人员公告》，慎重、理性报考。应聘人员确认报考岗位后，不得再改报其他岗位。应聘人员提供的资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

五、资格审查及考试

(一)资格审查：

根据招聘岗位要求对应聘人员现场进行资格初审。

(二)考试：

1.考试方式：

采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。

(1)笔试

笔试内容：公共基础知识。

笔试时间和地点：笔试时间及地点等笔试相关事项另行在茶陵县人民政府网面向社会公开发布，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

(2)面试

笔试结束后，进行面试。

面试对象：参加笔试取得笔试成绩的应聘人员。

面试形式：专业技能测试。

面试内容：湘剧演员岗位专业技能测试内容为身段、唱腔、念白、剧目表演，测试时间为20分钟;湘剧京胡演奏员岗位专业技能测试内容为独奏、视唱、试奏，测试时间18分钟。

招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，设置面试合格分数线为80分，未达80分者不得进入下一环节。面试前应聘人员放弃的，不进行递补。面试时间及地点另行在茶陵县人民政府网面向社会公开发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

2.成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%。

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

六、体检与考察

(一)体检

根据应聘同一岗位应聘人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用标准执行，增加吸毒毛发检测。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(二)考察

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

七、公示与聘用

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，并在茶陵县人民政府网面向社会公开发布公示，公示期为5个工作日。公示期间，对拟聘用人选有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。

拟聘用人选公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员最低服务期限5年，在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。因体检、考察不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

八、纪律监督

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

九、特别提示

(一)应聘人员务必及时关注茶陵县人民政府网的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)应聘人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

(四)实行诚信考试。应聘人员应诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。

十、咨询和监督电话

咨询电话：0731-25224446、0731-25216553

监督电话：0731-25245698

本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：茶陵县公开招聘事业单位工作人员报名表