为深化落实阿拉山口市国有企业改革部署，科学优化人力资源配置，全面提升组织效能，确保改革平稳过渡与业务有序衔接，结合国有企业实际，现面向特定范围开展公开竞聘工作，具体事宜公告如下：

一、竞聘原则

㈠坚持党管干部、党管人才原则;

㈡坚持德才兼备、任人唯贤原则;

㈢坚持以岗择人、人岗相适原则;

㈣坚持公平公正、竞争上岗原则;

㈤坚持平稳过渡、有序衔接原则。

二、公开竞聘岗位

本次招聘涉及2批岗位，第一批中层管理岗包括7个岗位，第二批职员岗包括14个岗位，详见附件1《阿拉山口市国有企业公开竞聘管理人员岗位表》、附件2《阿拉山口市国有企业公开竞聘工作人员岗位表》(自行下载)。

三、竞聘范围

面向阿拉山口市全市(含市属机关、事业单位、各类企业职工)。

四、资格条件

㈠政治素养。拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品质，无违法违纪行为记录;

㈡ 诚信廉洁。诚实守信、勤勉尽责，廉洁自律，认同企业文化，具有良好的职业操守和敬业精神，无不良从业记录;

㈢ 能力素质。具有履行岗位职责所必需的专业知识、政策理论和业务能力，熟悉国家相关政策及法律法规，熟悉相关专业领域和行业情况，有较强的判断力和处理问题能力;

㈣ 健康状况。身体健康，心理素质良好，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，能够承受较大的工作压力;

㈤ 下列人员不在此次公开招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的，受刑事处罚、行政处分尚未解除的，立案审查尚未作出结论的;

2.机关、事业单位在编在职工作人员，所在单位和具有相应人事管理权限的组织人事部门不同意报考的;

3.企业单位不同意与其解除劳动合同的;

4.已签订专项服务协议未满服务期的;

5.在公务员招考、企事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员;

6.曾在公务员、事业单位试用期内因违纪违规、考核不称职(不合格)被不予录用(聘用)未满5年的，或在机关、企事业单位受到开除处分未满5年的;

7.具有《中华人民共和国公司法》第178条所列情形之一的;

8.被依法列为失信联合惩戒对象的或最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的;配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

9.现役军人、在读的非应届毕业生;

10.报考人员聘用后构成回避关系的;

11.法律法规规定的其他不得聘用为国有企事业单位工作人员情形的。

五、薪资待遇

部门正副职实行年薪，薪资构成由基础工资、五险一金、绩效奖金三部分组成，其中部门正职薪酬为20万元/年，部门副职薪酬为15万元/年。

部门职员实行岗位绩效工资，年度薪酬由13个月的月固定工资和年终绩效构成，其中一级职员、二级职员、三级职员，月应发固定工资标准分别为9500元/月、7500元/月、5500元/月。部门职员入职薪资统一为二级职员标准。

所有入职人员试用期内薪资按80%发放，试用期满转正后根据考核结果确定岗位级别及薪酬标准，转正后对试用期工资差额实行多退少补。

六、竞聘程序

本次竞聘由阿拉山口市国有企业全员竞聘工作领导小组组织实施，主要程序有：发布公告、报名及资格审查、考试测评(笔试+面试)、体检、考察、公示、聘用等。

㈠发布公告(2025年9月10日-9月16日)。本次竞聘信息官方发布渠道为阿拉山口市人民政府网发布(http://www.alsk.gov.cn/)。

㈡报名及资格审查(2025年9月15日-9月17日上午14:00)。本次竞聘报名与资格审查同步进行，且资格审查贯穿竞聘工作全过程，竞聘各环节发现不符合竞聘资格的，均可以取消其报名或聘用资格。竞聘人员需在规定报名时间内，通过线下方式报名，每人限报名1个岗位，逾期报名按报名失败处理。报名及资格审查需提交以下材料：

1.《阿拉山口市国有企业公开竞聘报名表》(详见附件3，自行下载);

2.有效居民身份证原件，4张近期一寸蓝底免冠照片;

3.符合竞聘岗位要求的学历(学位)证书、学信网学历证书电子注册备案表(留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)、职称(业)资格证书以及其他印证材料原件及复印件;

4.国家机关、国有企事业单位在编在册正式工作人员需提供单位同意报考证明。

报名及资格审查地点：阿拉山口中心C区二楼人社局服务大厅;

资格审查通过后，于2025年9月19日16:00-19:00统一在阿拉山口中心C区二楼人社局服务大厅领取笔试准考证。笔试时间见准考证。

㈢ 考试测评。竞聘人员采取笔试+面试形式测评，面试时间及地点以阿拉山口市人民政府网(http://www.alsk.gov.cn/)通知为准。

1.笔试。2批岗位报名并通过资格审查人员参加统一笔试。笔试采取线下的方式开展，笔试科目为《综合能力测试》，卷面100分。

2.面试。2批岗位报名并面试入围人员按不同批次分次进行面试。采取结构化面试，面试成绩满分100分。按笔试成绩由高分到低分原则，以竞聘岗位及人数1:3的比例确定面试入围人员，未达到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。笔试成绩相同者占面试入围人员名额，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试。

3.总成绩确定。公开竞聘岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

㈣ 公布总成绩。总成绩及进入体检人员名单在阿拉山口市政府网(http://www.alsk.gov.cn/)公示，公示期三天。

㈤体检。体检按照竞聘岗位拟招聘人数1:1的比例，根据总成绩排名确定。体检需由县级二级甲等以上综合性医院进行体检。体检具体时间地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检不合格者不予聘用，空缺岗位可按岗位总成绩排名依次递补。若考生对体检结果有疑问要求复查，可自被告知体检结果3日内，经本人书面申请，可进行一次复检，复检结果为最终结果。体检费、复检费均由考生自行承担。

㈥考察。考察工作由阿拉山口市国有企业会同用人部门按规定对体检合格的竞聘者进行考察，如拒绝进行考察或背景调查的，视为自愿放弃应聘资格。

㈦ 公示。考察合格后确定拟聘用人员，通过阿拉山口市政府网(http://www.alsk.gov.cn/)进行不少于5个工作日的公示期，公示期间无不良反映的入围人员可确定拟聘用人员名单。

㈧ 聘用。拟聘用人员按照通知要求，在规定的时间内到公司报到，无正当理由、逾期未与招聘单位签订聘用合同的，视为应聘人员自行放弃应聘资格。

㈨调剂。国有企业可根据工作需要对竞聘报名岗位未成功人员予以岗位调剂。原报名部长岗位人员，可调剂至报名部门或其他部门副部长或职员岗位;原报名副部长岗位人员，可调剂至报名部门或其他部门职员岗位。原报名职员岗位人员，可调剂至其他部门职员岗位。原报名部长、副部长岗位人员接受调剂至职员岗位人员应用原笔试成绩，需参加职员岗位面试。

七、工作监督及其他

㈠参与本次竞聘工作的单位及个人全过程要自觉接受市纪委监委的监督以及社会各界的监督，秉公办事，保证竞聘工作的公平、公正。

㈡竞聘人员必须对自己竞聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消应聘资格，已经签订劳动合同的，依法解除劳动关系。

㈢按有关规定实行试用期制度。试用期一般为1-3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经用工单位考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

㈣竞聘过程中有关调整、补充、提示等事项，由竞聘工作领导小组办公室电话通知，竞聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，及时关注阿拉山口市政府(http://www.alsk.gov.cn/)公告。

㈤本《公告》由国投集团负责解释。联系电话：0909-6999803。

附件：

附件1：阿拉山口市国有企业公开竞聘管理人员岗位表.xls

附件2：阿拉山口市国有企业公开竞聘工作人员岗位表.xls

附件3阿拉山口市国有企业公开竞聘报名表.xlsx

原标题：阿拉山口市国有企业公开竞聘工作人员公告

文章来源：https://www.alsk.gov.cn/info/1026/82160.htm