2025年广西师范大学第一批公开招聘教职人员控制数工作人员60人公告

广西人才网 | 2025-09-10

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广西师范大学2025年(第一批)公开招聘教职人员控制数工作人员公告

根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将广西师范大学2025年(第一批)公开招聘教职人员控制数工作人员有关事项公告如下：

一、单位简介

广西师范大学地处国际旅游胜地、国家历史文化名城桂林，是国家教育部与广西壮族自治区人民政府共建高校，“中西部高校基础能力建设工程项目”高校，广西重点支持建设“国内一流大学”的高校，全国文明校园。有王城、育才、雁山3个校区，校园面积近4000亩。学校学科专业涵盖13大门类。现建制教学学院(部)22个，全日制普通本科专业77个，博士后科研流动站7个，共有博士学位授权点13个，其中一级学科博士学位授权点10个，专业博士点3个;有硕士学位授权点56个，其中一级学科硕士点30个，硕士专业学位点26个。

二、招聘岗位

本次公开招聘教职人员控制数工作人员60名，具体岗位要求见《广西师范大学2025年(第一批)公开招聘教职人员控制数工作人员岗位信息表》(附件1)。

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律。

(三)拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(四)具有良好的政治素质和道德品行。

(五)具有岗位所需要的学历学位、年龄、专业(技能)、身体条件及心理素质、工作经历等要求。

年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截至报名首日(如报名首日为9月10日，年龄要求18—30周岁的，为1994年9月11日至2007年9月10日出生)。报名的专业、学历、学位应相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2025年版)》。

(六)机关事业单位在编人员(含纳入人员总量管理的各类控制数人员)应提供具有人事管理权限部门盖章的同意报考证明。报名时无法提供的，经招聘单位同意，可在面试资格审查时提供。

(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

2. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

4. 通过定向招聘、简化程序、放宽条件等方式招聘到机关事业单位，按规定有且仍在最低服务期限内的在编人员(含纳入人员总量管理的各类控制数人员);

5. 现役军人;

6. 聘用后即构成回避关系的人员;

7. 正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8. 正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未作出结论的人员;

9. 按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、信息发布地址

(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网(www.gxrc.com)、广西师范大学官网(https://www.gxnu.edu.cn)发布。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整等具体事宜：在广西师范大学官网(https://www.gxnu.edu.cn)发布。

五、招聘流程

(一)报名

1. 报名时间：2025年9月10日至16日18:00，逾期不再受理。

2. 本次招聘采取网上报名的方式，每位应聘人员限报1个岗位，多报岗位或不按要求提交报名材料者，均视为报名无效。报名时，请将邮件主题及报名材料按“2025年(第一批)+岗位代码+姓名”命名，投递至我校公开招聘电子邮箱：gxnugkzp@163.com。报名前请认真阅读并理解岗位资格条件，充分考虑应聘意向，仔细检查应聘材料，因材料不真实、不完整或错误填写报名信息、重复提交报名材料(仅随机取其中1份进行审查)等造成不利后果，由应聘人员自行承担责任。

3. 应聘人员须填写《广西师范大学公开招聘工作人员应聘报名登记表》(附件2)和《广西师范大学公开招聘工作人员应聘报名信息汇总表》(附件3)，将附件2与应聘材料(必须按附件6要求制作)合并转成 PDF 格式文件，连同附件3(须为EXCEL格式)一并打包压缩后发送至邮箱(电子邮件附件总大小控制在10M以内)。

应聘材料包含：身份证、毕业证、学位证、职称证、主要科研成果证明及获奖证书等材料，有境外学习经历的需提供教育部认证服务中心认证材料。应聘岗位要求中共党员的，须由党员关系所在党组织出具党员身份证明材料(出具时间须为报名截止之日向前推算的近六个月之内);应聘岗位要求有相关工作经历要求的，报考人员需提供单位人事部门出具的工作经历证明(内容包括工作单位和岗位、内容、工作年限等信息，工作年限按足年足月累计)。应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：

(1)报名岗位不明确或多报岗位;

(2)应聘条件不符合我校招聘岗位要求;

(3)应聘报名登记表内容填写不实;

(4)不能提供报名所需的身份、学历学位(海外学历认证)、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料;

(5)提供的复印/扫描材料无法辨认内容;

(6)不按照要求提交报名材料。

(二)资格审核

1. 根据应聘者的报名信息和材料比照岗位条件要求进行资格审核，凡未在规定报名时间按要求提交报名材料者，资格审核不予通过。

2. 面试前现场核验材料复审确认报名。广西师范大学人事处对电子报名材料进行初审，在广西师范大学官网公布资格初审结果、可进行现场确认报名的人员名单和现场确认报名相关事项。应聘者须准备好所有证明材料的原件和复印件，现场核验时，要求报考人员提供相关材料的原件进行审核并上交复印件(一式一份)。请应聘人员将报名材料按要求(附件6)装订成册在规定时间进行资格复审及确认报名。报名材料与要求不符的，不予受理。应聘材料交由工作人员核验通过，并由应聘者本人亲笔签名确认后，方为报名成功。

3. 本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例的，报上级主管部门核准是否开考，并发布变更公告(含核减或取消招聘计划、调整开考比例)，并及时在广西师范大学官网发布变更公告。

(三)考试

本次公开招聘，教学辅助01、02岗位采取直接考核的方式。其他岗位采用直接面试的方式。

如专任教师01-08岗位、辅导员01-13岗位、教学辅助03-13岗位通过资格审核人数与招聘人数的比例达到1:5，该岗位增加笔试环节(主要测试应聘人员的职业道德以及相关专业知识等，满分100分，(达到60分及以上，方可进入面试环节)，按照1:3的比例，由高分到低分确定面试人选(如出现1:3比例内末位考生笔试成绩分数相同的情况，则同时进入面试程序)。笔试时间和地点另行通知(笔试时间、地点将提前3个工作日在广西师范大学网站通知公告栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅)。笔试结束后，3个工作日内在广西师范大学网站通知公告栏目公布笔试成绩及岗位排名情况。

1. 专任教师01-08岗位面试采取试讲的方式进行，试讲时间为10分钟。着重考察应聘人员的教学设计、教学过程、教学方法、教学素养和专业技能等方面，满分为100分。

2. 辅导员01-13岗位、教学辅助03-13岗位面试采用结构化面试的方式进行，面试时间为10分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。

3. 所有人员面试结束后，当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在广西师范大学官网(https://www.gxnu.edu.cn/)公布。

4. 考生面试成绩达不到70分(含)以上的，不得进入考核程序;若该岗位考生面试成绩都达不到70分(含)以上，取消该岗位的招聘。

(四)考核

1. 教学辅助01-02岗位，有符合条件人员直接考核。

2. 考试方式为面试的岗位，根据面试成绩，以招聘岗位数1:1的比例从高分到低分的排序确定考核人选。如因比例内末位面试成绩并列出现考核对象人数多于岗位招聘人数的，在面试现场对成绩并列者进行加试，以加试成绩确定最终进入考核环节的人选。

加试内容：

专任教师岗位：加试内容为考生现有试讲内容的展开，以加试成绩由高到低分确定为考核人选。

辅导员岗位、教学辅助岗位：结构化面试，以加试成绩由高到低分确定为考核人选。

3. 考试方式为笔试+面试的岗位，根据笔试50%+面试50%=考试总成绩，以招聘岗位数1:1的比例从高分到低分的排序确定考核人选。如因比例内末位考试总成绩并列出现考核对象人数多于岗位招聘人数的，则面试成绩高者进入考核环节;如比例内末位考试总成绩并列，且面试成绩高者也并列，则在面试现场对并列的面试成绩高者进行加试，以加试成绩确定最终进入考核环节的人选，加试内容同上。

4. 考核着重对应聘人员的政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、科研情况、工作经历等各方面进行考核。若出现考核不合格或自动放弃应聘等情况，学校可根据工作需要按考生的面试成绩从高分到低分确定递补人员进行考核或取消该岗位招聘。

(五)确定拟聘人员

经我校校长办公会集体研究，综合考核结果按招聘人数1:1的比例择优确定拟聘人员。

(六)体检

组织拟聘人员进行体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。体检工作按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)>的通知》(桂人社规〔2024〕3号)相关规定执行。体检结果出现不合格的，可按考试成绩排序依次递补人员参加考核，考核合格后进行体检，或取消该岗位的招聘。

(七)公示与聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员基本情况和拟聘岗位情况在广西人才网(www.gxrc.com)、广西师范大学网站进行公示(https://www.gxnu.edu.cn/)，公示期为7日，且不少于5个工作日。公示无异议者，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，执行试用期制度。如试用期内发现有违法违纪行为、师德师风、不胜任工作、试用期考核不合格等问题的，解除聘用关系。

六、纪律与监督

招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。

七、其他事宜

(一)资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考者与拟招聘岗位要求不符以及提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

(二)考试和考核时间、地点等信息，请应聘人员关注广西师范大学官网的公告。因个人原因未能参加考试和考核的，按弃权处理。

(三)已就业的非应届毕业生，报到时要提供原单位的离职证明材料。不能在规定的报到时间内办理报到入职手续的，视为个人主动放弃聘用。

(四)有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同并予以清退：

1. 伪造、涂改证件、证明，不守诚信，隐瞒相关事实，或以其他不正当手段获取考试资格及聘用资格的;

2. 应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3. 查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等问题影响聘用的;

4. 按《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件规定，限制招聘为事业单位工作人员的失信被执行人;

5. 按《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》(高检发〔2020〕14号)、《关于落实从业禁止制度的意见》(法发〔2022〕32号)文件规定，不得招聘为高校教职工的人员;