2025年安徽省滁州市定远县部分事业单位公开选调工作人员18人公告

定远县人民政府 | 2025-09-09

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根据工作需要，经县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组研究同意，2025年我县部分事业单位计划公开选调工作人员18名，现将有关事项公告如下：

一、组织领导

本次公开选调工作在县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组统一领导下，由县委组织部、县委编办、县人社局具体组织实施，县纪委监委实施监督。

二、选调原则及办法

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取面试和考察相结合的方法公开选调。

三、选调计划及岗位

本次计划公开选调工作人员18名，具体选调岗位、要求详见《2025年定远县部分事业单位公开选调工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。

在本次选调计划中安排部分选调岗位，用于定向选调定远县驻外招商分局自2020年成立以来经县委组织部下文的各期组成人员。

四、选调对象和条件

(一)选调对象

面向全县全额拨款事业编制在编在岗人员(不含教育和卫健系统)公开选调。

(二)报名人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;

2.具有公开选调岗位要求的工作能力、资质条件;

3.试用期满，近三年年度考核结果均为合格及以上等次(含试用期考核结果为不定等次的);

4.符合选调岗位要求的报考条件(具体条件详见《岗位计划表》)。年龄计算：35周岁及以下，即1989年9月15日(含)以后出生;40周岁及以下，即1984年9月15日(含)以后出生。

5.身体健康;

6.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得参加公开选调

1.不符合选调岗位条件要求的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、被开除中国共产党党籍的人员;

3.法院公布的失信被执行人;

4.法律、法规规定的其他情形。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、选调程序

公开选调工作按照以下步骤组织实施。

(一)发布公告

选调公告于9月9日在定远县人民政府网站发布。

(二)报名与资格审查

1.报名时间、地点

报名时间为2025年9月15日至17日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)，报名地点设在定远县人社局事业股(5楼516室)，咨询电话：0550-4288041。

2.报名方式

采用现场报名的方式进行，每位报考人员限报一个岗位。报名者须填写《2025年定远县部分事业单位公开选调工作人员报名资格审查表》(附件2，以下简称《报名表》)，报名时还需提供本人有效居民身份证件、学历(学位)证书、选调岗位规定要求的相关证书、证明以及单位和主管部门出具的工作经历、年度考核和同意报考证明(附件3)等材料(以上材料均须提供原件及复印件)，提交近期2寸免冠彩色正面证件照3张。

3.资格审查

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，立即取消考试、聘用等资格，情节严重的将追究相关人员责任。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位。

所有选调岗位按实有报考人数开考。

4.根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人80元标准收取面试费用。

5.选调岗位规定的有关资格条件方面的问题，由县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。

(三)面试

1.面试工作的组织

面试工作由县委组织部、县委编办、县人社局共同组织实施，县纪委监委实施监督。严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

2.面试的形式和内容

本次面试采取结构化面试的方式。主要测试考生综合素质、组织能力、逻辑思维、语言表达能力等，面试分值为100分，面试时间为15分钟。

3.面试时间及信息查询

面试实施方案及相关信息在定远县人民政府网站公布。内容包括：面试时间与地点、面试形式与内容、面试程序与规定以及咨询、监督电话等事项。

如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。

修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试室的平均分。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数公式中计算平均分时，先去掉异常值【小于40分(含)或高于90分(含)】，再去掉1个最高和1个最低分。

面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数(面试最终成绩取小数点后两位，第三位四舍五入)。

为确保用人质量，面试最终成绩设置最低控制合格分数线为70分，低于70分者不得进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于岗位选调计划数的，考生面试最终成绩须达到当天该考生所在面试室实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

报考人员面试最终成绩确定后在定远县人民政府网站公布。

(四)考察

按报考人员面试最终成绩由高分到低分顺序与选调岗位计划数等额确定考察人员。如面试最终成绩相同的，以近三年年度考核结果为优秀者多的优先;年度考核结果相同的，以学历高者优先;学历相同的，以我县全额拨款事业单位在编在岗工作年限长的优先;若仍然相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补参照此法。

考察工作由县委组织部、县人社局会同选调单位主管部门共同组织。考察内容主要包括全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(五)公示和聘用

经面试、考察合格的人员，确定为拟选调人员，拟选调人员名单在定远县人民政府网站公示5个工作日，同时公布监督举报电话，对经公示无异议或者反映问题不影响选调的，确定为选调人员。

因考察、公示不合格，出现人选缺额的，在同岗位报考人员中按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只递补一次。

选调人员实行6个月试用期，试用期满经考核合格者予以办理编制调整手续，同时选调单位根据选调岗位、选调人员取得的职称和本单位岗位空缺等情况重新对选调人员进行岗位聘用并核定相关工资待遇;考核不合格者回原单位工作。

六、纪律与监督

本《公告》由县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。

公开选调工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。

按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

政策咨询电话：0550-4288041(定远县人社局事业股)

考务咨询电话：0550-2161836(定远县人社局考试中心)

监督举报电话：0550-4288169(定远县纪委监委信访室)