2025年下半年浙江杭州科技职业技术学院招聘工作人员35人公告
杭州市人力资源和社会保障局 | 2025-08-01
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杭州科技职业技术学院2025年下半年人才引进(招聘)公告
杭州科技职业技术学院(以下简称“杭科院”)因事业发展需要，决定面向社会公开招聘专任教师和研究人员35人。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》(浙人社发〔2024〕72号)等文件规定，现将有关事项公告如下：
一、学校简介
杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校位于浙江省杭州市，下设12个学院(部)，开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群30余个招生专业。
具体详见学校网页介绍：http://www.hzpt.edu.cn。
二、招聘计划和基本条件
(一)招聘计划：
见附件1《杭州科技职业技术学院2025年下半年人才引进(招聘)计划表》
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德，恪守学术诚信。
3.身心健康，能适应岗位要求。
4.具有岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。详见《人才引进(招聘)计划表》所列条件要求。
5.年龄要求：
(1)博士研究生或具有副高级职称者，年龄在45周岁以下(1979年8月1日以后出生);具有正高级职称者，年龄在50周岁以下(1974年8月1日以后出生)。
(2)其他人员年龄要求在35周岁以下(1989年8月1日以后出生)。
(3)特别优秀者，年龄可适当放宽;招聘条件中有特别要求说明的，按要求说明执行。
6.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2025年9月30日;取得相应学历学位的时限为2026年3月31日前。
7.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)文件，若与报考岗位之间存在按规定应当回避的情形，请主动报告。
三、招聘程序与办法
(一)线上报名
1.报名时间
高层次人才(岗位编号1-16号)：自公告发布之日起至相应岗位落实聘用人员止。
一般专任教师(岗位编号17-22号)：自公告发布之日起至2025年9月25日12:00止。
2.报名方式
应聘人员通过电子邮件向招聘岗位对应的指定邮箱发送报名材料。邮件主题请注明“岗位编号+岗位名称+姓名”;报名材料放在一个文件夹中，文件命名“岗位编号+岗位名称+姓名”。报名材料包括：
(1)信息填写完整的《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》(模板见附件2);
(2)身份证(正反)扫描件;
(3)学历学位证(应届毕业生提供含有成绩单的学校推荐表)扫描件。国外留学人员还须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;
(4)与招聘条件相关的证明材料扫描件，如：职称、职业资格、个人荣誉、工作经历证明(劳动/聘用合同、社保缴费记录)、业绩材料等。
报名材料投递成功与否，以是否收到邮箱的自动回复为准。若未收到邮箱自动回复，请电话联系设岗学院(部门)联系人。
(二)资格初审和复审
招聘设岗学院(部门)根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。学校人事处在面试当日对应聘人员进行资格复审。
(三)考试考核
1.本次招聘不设最低开考比例限制。
2.高层次人才(岗位编号1-16)的考试采取面试的形式进行。
学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员。根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试(模拟试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩和心理测评等。
面试成绩总分为100分，80分合格。
3.一般专任教师(岗位编号17-22)的考试采取笔试加面试的形式进行。
根据岗位要求确定考试内容和形式。笔试不设考试范围，面试形式主要有教学技能测试(模拟试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩和心理测评等。
按笔试成绩从高分到低分，以不高于招聘人数1:8的比例确定入围面试人员。
考试成绩总分为100分，笔试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的70%。面试成绩80分合格。
4.具体考试时间、地点、内容、形式等，在学校人事处网站公布。
5.参加笔试的名单和入围面试的应聘人员名单，在学校人事处网站公布。未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。
6.杭州市C类及以上人才或符合C类及以上人才认定条件的，经上级有关部门批准，可采用直接考核方式引进。
(四)考察与体检
根据考试成绩从高分到低分，以及心理测评的评审结果，按招聘人数1:1的比例确定考察、体检对象，报学校审定。
考察着重了解应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学术诚信情况以及应聘条件所要求的从业工作经历情况等。同时，根据上级部门相关文件精神要求，执行“教职工准入查询制度”。
体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》有关规定进行，时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。
(五)公示与聘用
经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续，纳入事业单位报备员额制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
四、其他说明
1.拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件和聘用条件的，取消聘用资格。
2.应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或考察、体检中出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，从面试合格的人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行。
3.新聘用的青年教师将安排不少于2年的兼职辅导员等相关管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。
4.高层次人才可享受购房(安家)补贴、科研(工作室)启动经费、住房公积金补贴(根据上级有关规定执行)和租房补贴等人才引进待遇，待遇标准按照学校《高层次人才引进与管理办法》执行，根据人才实际情况实行“一人一策”。博士和符合杭州市C类及以上人才标准的高技能人才，试用期满考核合格可享受校内副高(专技七级)待遇3年。
我校高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强的政策优势，具体可咨询学校人事处负责人(钱老师0571-28287088)。
五、咨询与监督
1.公开招聘的相关通知信息指定在学校人事处网站公布，供应聘人员查询和社会监督。对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起3日内向学校人事处反映，以便及时研究处理。
2.有关招聘岗位、条件要求等专业问题，联系具体设岗学院(部门);有关政策咨询联系学校人事处。
3.学校人事处联系方式
网址：http://www.hzpt.edu.cn/Talent/
联系人及电话：李老师0571-28287755
4.各设岗学院(部门)联系方式、应聘材料投递邮箱
| 设岗二级学院（部门） | 联系人及电话 | 指定邮箱 |
| 智能制造学院 | 赵老师 0571-28287228 | zsc@mail.hzpt.edu.cn |
| 城市建设学院 | 夏老师 0571-28287096 | csjsxy@mail.hzpt.edu.cn |
| 物联网技术学院 | 刘老师 0571-28287126 | lht@mail.hzpt.edu.cn |
| 汽车工程学院 | 盛老师 0571-28287796 | qcgcxy@mail.hzpt.edu.cn |
| 艺术设计学院 | 刘老师 0571-28287143 | lqs@mail.hzpt.edu.cn |
| 商务管理学院 | 陶老师 0571-28287156 | swglxy@mail.hzpt.edu.cn |
| 旅游管理学院 | 施老师 0571-28287211 | lygl@mail.hzpt.edu.cn |
| 学前教育学院 | 袁老师 0571-28287270 | yzx@mail.hzpt.edu.cn |
| 基础教学部 | 刘老师0571-28287108 | ltt@mail.hzpt.edu.cn |
| 马克思主义学院 | 张老师 0571-28287807 | mayuan@mail.hzpt.edu.cn |
| 现代职业教育研究院 | 黄老师 0571-28287268 | Huanggang@mail.hzpt.edu.cn |
附件：
1.杭州科技职业技术学院2025年下半年人才引进(招聘)计划表.xls
杭州科技职业技术学院
2025年7月31日
原文标题：杭州科技职业技术学院2025年下半年人才引进(招聘)公告
文章来源：杭州市人力资源和社会保障局
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