湖北省三峡旅游职业技术学院2025年秋季学期招聘工作人员10人公告

三峡旅游职业技术学院 | 2025-07-30

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三峡旅游职业技术学院2025年秋季学期招聘工作人员公告

根据我校2025年秋季教育教学工作实际需求，现面向社会招聘工作人员10名，其中工科专业急需紧缺课程教师2名、实习实训指导教师2名、食品安全管理员2名、专职辅导员4名。现将有关事宜公告如下。

一、学校简介

我校是经湖北省政府批准、获教育部备案的全日制综合类普通高职学院，已有69年办学历史。学校占地面积810亩，建筑面积21.05万平方米。现有教职工337人，在校学生11000多人。现有省级立项建设的旅游管理高水平专业群，重点建设的学前托幼、现代商务两大特色专业群和信息技术、航空工程、智能制造三大重点专业。以航空服务类、商务管理类、信息技术类、园林工程类等专业群为补充，开设有38个专业。近年来，学校先后荣获“中国旅游职业教育优秀院校”“全国餐饮职业教育优秀院校”“全省职教先进单位”“全省培养人才突出贡献单位”“全省旅游管理类高等院校人才培养突出贡献奖”等多项荣誉。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

2.具有良好的政治素质和道德品行;

3.具有高职院校教师岗位所需的专业知识、业务能力、技能条件或相应的职业(技能)资格证书;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具备岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人;

2.未取得硕士学历学位证书的高校在读生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.法律法规规定的其他情形。

三、招聘岗位及职数

详见附件1《三峡旅游职业技术学院2025年秋季学期编外聘用工作人员岗位计划表》。

四、报名与资格审查

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年8月10日。

2.报名方式：采取网络报名方式。考生对应岗位下载填写附件2《三峡旅游职业技术学院2025年秋季聘用工作人员考生信息采集表》、附件3《三峡旅游职业技术学院2025年秋季聘用工作人员报名表》(每名考生只能申请1个岗位)，并将身份证、毕业证、学位证、职业资格证书等电子版和个人简历1份按要求发送指定邮箱进行网上报名。考生发送至285262982@qq.com，发送邮件主题为“报名岗位名称+姓名”(例：遥感信息技术教师+张三)。我校同步对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员可按要求参加现场资格审查。

3.现场资格审查。报名考生于8月15日上午8:30到三峡旅游职院行政楼1505教室进行现场资格审查确认和面试。通过现场资格审查确认通过的考生，方有资格参加招聘考试。参加现场资格审查确认的考生须携带《报名表》及与报名条件一致的身份证、毕业证、学位证、职业资格证书等原件及复印件。国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。对参加现场资格审查确认通过的考生发放《面试通知书》，考生凭《面试通知书》参加考试。

五、面试

面试形式分为“无生上课+结构化面试类”和“结构化面试类”两类。

1.急需紧缺课程教师、实习实训指导教师、专职辅导员采取“无生上课+结构化面试”的形式进行，无生上课每位考生备课时间30分钟，上课时长为8分钟，结构化面试4分钟。总分100分，无生上课和结构化面试分别为60分和40分。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。

2.食品安全管理员采取结构化面试方式进行，每位考生面试时长10分钟。总分100分。

面试采取百分制。去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为考生面试得分。面试成绩设定最低合格分数线为80分。达不到最低合格线的考生，不能进入体检、考察环节。

六、体检和考察

1.体检。体检对象根据综合成绩从高分到低分依次排序，1:1比例确定，体检由指定医院负责，心理测试由我校大学生心理健康中心组织实施。体检费用由考生自行承担。

2.考察。考察工作由党委组织部组织实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可从参加该岗位考核人员中，按最终成绩从高分到低分依次递补进行体检和考察。

七、公示

体检考察确定为合格的，确定为拟聘人选，在我校网站公示5个工作日。公示期间如收到问题反映，由我校党委组织部、纪检监察室调查核实。公示期满后，将拟聘人员名单报市教育局、市人社局核准备案。

被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知5日内)不报到的，取消聘用资格，从参加该岗位考核测试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。