2025年北京联合大学公开招聘工作人员21人公告（第二批）
北京市人力资源和社会保障局 | 2025-07-28
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北京联合大学2025年公开招聘工作人员公告(第二批)
北京联合大学创建于1985年，是一所集经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等多学科协调发展的综合性大学，也是北京市最大的市属综合性大学，是北京市重点建设的高水平应用型大学和北京市应用型人才培养的重要基地。
学校拥有北京市高精尖学科2个、北京市新兴交叉学科平台1个;有考古学、文物2个博士学位授权点，硕士授权学科点29个;有本科专业75个，国家级一流本科专业建设点12个，国家级特色专业5个，国家级综合改革试点专业1个;市级特色专业7个，市级综合改革试点专业3个，市级一流本科专业建设点22个;近20个本科专业进入全国排名前20%(RCCSE)。
依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合我校工作实际，现将2025年公开招聘工作人员(第二批)相关事项公告如下：
一、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，热爱党的教育事业。
(二)身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，遵守教育工作者职业道德，具有良好的道德品质和团队合作精神。
(三)具备履行应聘岗位所需的学科专业背景、业务知识和实际工作能力;岗位要求专业条件为最高学历所学专业，须为主修专业;取得的毕业证书与学位证书专业名称须一致，颁发学校名称须一致。
(四)符合北京市落户政策要求，或人事档案在京且具有北京市常住户口的人员。
(五)其他条件和要求
1.国内应届毕业生
普通高等学校2025年应届毕业生及两年内离校未就业(未缴纳职工社会保险)毕业生，列入国家统一招生计划，培养方式不属于定向和委托培养，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系、未缴纳职工社会保险。
非京生源毕业生应符合进京落户的条件和要求，硕士研究生年龄要求为1995年1月1日(含)之后出生;博士研究生年龄要求为1990年1月1日(含)之后出生。
2.留学回国毕业生
应具有一年及以上海外教育经历且毕业回国三年内初次就业。非京生源毕业生应符合进京落户的条件和要求。
3.非应届毕业生
参加本次招聘须经所在单位同意，并具有北京市常住户口，其中应聘教师岗(专业技术十级)的人员应具有副高及以上专业技术职务。
博士后出站人员，应达到设站单位出站要求，取得博士后证书并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。
年龄应为40周岁及以下。
4.各类人员须在学校规定的时间前报到入职，具体时间根据工作实际另行通知。特殊情况经个人申请、学校同意，可适当延长。
5.应聘人员需接受跨校区工作。
6.符合回避制度的相关规定。
二、招聘人数
本次招聘各类岗位21人，其中教师岗位12人，管理岗位3人，辅导员岗位6人，相关信息请参见附件。
三、报名时间
自公告发布之日起至2025年8月7日中午12时止。
四、报名方式
应聘者请访问北京联合大学招聘系统(网址：https://hrzp.buu.edu.cn/)在线注册，按规定模板填写个人简历信息并填写应聘岗位。本次招聘一律通过学校招聘系统进行填报，不接受纸质或其他渠道报名。
每位应聘者限报一个岗位，应聘者应如实填写信息以备资格审查，所填信息要求真实、完整、准确。只完成注册，未填写应聘岗位具体信息者为无效应聘。
五、招聘程序
(一)资格审查
报名时间截止后，学校根据招聘条件和岗位要求对应聘者提交的报名信息、材料进行审查。应聘者应按要求，如实填报个人信息，个人教育、工作经历时间必须连续。凡填报信息不全而影响条件认定的，视为资格审核不通过。凡未如实填报，一经查出立即取消资格。
(二)视频陈述
通过资格审查的人员将收到通知邮件，须按照邮件要求提交陈述视频。陈述视频要求为完整的一条，应聘者本人正面清晰出镜，视频内容包括但不限于专业背景、研究方向、学术经历、工作经历、特长爱好、应聘优势等，视频文件大小不超过50M，时长不超过3分钟，以“用人部门+招聘岗位+姓名”命名，存储格式为“.mp4”。
陈述视频将作为初选的重要依据，凡提交的视频材料不符合上述要求的，视为无效材料，不予受理。凡是未在邮件通知规定的时间内提交的，视为自动放弃应聘。
(三)初选
学校根据招聘条件、岗位要求及应聘者提交的视频陈述材料，择优确定各岗位进入下一环节的人员，其中教师岗位和管理岗位按照1:10的比例，辅导员岗位按照1:15的比例，不足的以实际人数为准。进入下一环节的人员名单在学校官网-人才招聘栏中 公布。
(四)笔试及教育教学能力测试
1.笔试
学校委托第三方考试服务机构对应聘者组织笔试，笔试合格成绩为60分。
应聘管理岗位和辅导员岗位的人员按笔试成绩由高到低排序，按照1:3的比例(不足的以实际人数为准)确定进入面试环节的人选。
应聘教师岗位笔试合格的人员进入教育教学能力测试环节。
2.教育教学能力测试
各教学单位对通过笔试的教师岗位应聘人员组织开展教育教学能力测试，不合格者终止后续应聘环节。教育教学能力测试结果按成绩由高到低排序，按照1:3的比例(不足1:3的以实际人数为准)确定进入面试环节的人选。
进入面试环节的人员名单在学校官网-人才招聘栏中 公布。
(五)面试、心理测试
1.面试
面试环节由学校人事处组织专家开展，以结构化和半结构化相结合的方式进行，具体安排另行通知。
2.心理测试
心理测试和面试同步进行。应聘者在进入面试考场之前需完成心理测试，具体要求另行通知。
(六)准入审查、体检
1.校人事处对应聘者进行准入审查，不合格者取消应聘资格。
2.应聘者须在本市卫生健康行政部门登记开展健康体检的医疗机构体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者取消应聘资格。
(七)确定拟聘人选
教师岗位按照面试成绩由高到低排序;管理岗位和辅导员岗位按笔试成绩占40%，面试成绩占60%确定最终成绩，由高到低排序。
学校根据上述程序的结果和岗位匹配度对符合条件人选进行研究审议，择优确定拟聘人选。
(八)政审及阅档
学校对拟聘人选进行政审并查阅个人档案，凡个人档案存在记载出生日期、参加工作时间、入党(团)时间、学历学位、经历、身份等“三龄两历一身份”信息等重要材料严重失实或篡改造假以及违法违纪问题的，将不予聘用。
(九)公示
拟聘人员名单将在学校官网-人才招聘栏中 公示7个工作日。经公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。
(十)办理入职手续
拟聘人选应按照我校规定的时限及要求配合办理入职手续，未能按照规定时限和要求完成的，取消聘用资格。
六、其他说明
(一)资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、隐瞒信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
(二)本次招聘公告发布的招聘岗位聘用人员均为事业编制，待遇按国家、北京市和学校相关规定执行。
(三)非京生源应届毕业生的落户事宜，学校将依据上级下达情况统筹安排，审批程序按照北京市有关政策执行。
(四)学校根据发布的招聘岗位及拟聘人选实际情况，由校党委常委会审议确定聘用岗位等级。
(五)在招聘过程的各阶段将以学校官网通知为准，请应聘者及时关注。应聘者应注意及时查看邮箱，保持手机通讯畅通。应聘过程中应聘者提交相关材料不予退还。因未及时关注官网通知的，后果由本人负责。
七、联系方式
各招聘岗位具体条件及咨询、联系方式详见附件。
本公告的最终解释权归北京联合大学所有。
北京联合大学
2025年7月28日
原文标题：北京联合大学2025年公开招聘工作人员公告(第二批)
文章来源：北京市人力资源和社会保障局
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