2025年海南三亚市应急管理局下属事业单位招聘工作人员3人公告（第1号）

三亚市人力资源和社会保障局 | 2025-07-02

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根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)等有关规定，我局决定面向全国公开招聘符合条件的工作人员充实到市应急联动保障中心，现将有关招聘事项公告如下：

一、单位简介

市应急联动保障中心为隶属三亚市应急管理局的公益一类事业单位。主要承担为救灾物资储备管养、建设工程抗震设防、地震安全性评价、各类自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件预警信息发布、应急管理宣教、统计、值班备勤、应急管理信息化建设等提供服务的职责。

二、招聘对象和招聘范围

本次招聘面向社会，实行全国公开招聘。

三、岗位条件

(一)报考人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.符合岗位所需的年龄、学历、专业等要求(具体详见附件1);

5.适应岗位要求的身体条件;

6.应聘时已与海南省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意;

7.尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，可提交应届毕业生证明(应届毕业生证明应注明姓名、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2025年X月毕业等内容，加盖院校公章)报名。未能在2025年8月31日前取得并提供与应聘岗位相应学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的学历、学位证书，届时无法提供者取消聘用资格，责任自负;

8.具备岗位需要的其他条件。

(二)有下列情况之一者，不得报名应聘：

1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

5.失信被执行人;

6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;

7.在读的全日制非应届毕业生;

8.存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的回避情形的;

9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘人数

招聘市应急联动保障中心九级管理岗3名。

五、招聘程序

(一)发布公开招聘公告。招聘公告在三亚市人民政府网站(http://www.sanya.gov.cn)、三亚市人力资源和社会保障局(http://hrss.sanya.gov.cn)网站及“三亚应急”微信公众号向社会发布，后续招聘工作的各个环节有关事项在三亚市人民政府网站(http://www.sanya.gov.cn)和“三亚应急”微信公众号公布。

(二)报名及资格审查。招聘单位根据招聘岗位的要求对应聘人员网上报名提供的材料进行资格初审，通过资格初审的人员方可确定为参加笔试人员。岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数的比例，不低于1:3方可进行笔试，未达到比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。本次考试实行诚信报名制度，应聘人员要按照要求真实、全面、准确填写《三亚市应急管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(附件2)和《诚信承诺书》(附件3)，信息填报不实或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。

1.报名时间：2025年7月14日上午9时至2025年7月22日上午12时。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费。在本次面向社会公开招聘的3个岗位中，每人只限报考一个岗位。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站按要求如实填写报名信息和上传照片及报名所需材料进行报名。报名网址：(http://syhr.ikaowu.com)进入报名专区进行报名。网上报名流程主要包括：填写报名信息、上传照片及报名所需材料。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报名必须使用有效期内的二代身份证(或社会保障卡)。

报名后应及时登录网上报名网址，查询资格审查结果，并保持报名时登记的联系电话畅通。

3.所需上传的报名材料：

(1)应聘人员应按要求如实填写《三亚市应急管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(本人签名并按手印上传);

(2)《诚信承诺书》(本人签名并扫描上传);

(3)本人近期正面一寸免冠彩色证件照片;

(4)本人有效身份证或社会保障卡复印件(正反面在同一页面);

(5)与应聘岗位相匹配的学历学位证书。尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，可提交应届毕业生证明(应届毕业生证明应注明姓名、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2025年X月毕业等内容，加盖院校公章)。取得国外或港澳台学历学位的，还须上传教育部留学服务中心出具的相关认证证书等;

(6)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》，尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生提交《教育部学籍在线验证报告》;

(7)应聘时已与海南省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，上传所在单位或主管部门同意报考证明(加盖公章);

(8)应聘岗位需要的其他材料。

图片上传要求：以上材料都以jpg图片格式上传(图片大小不超过2MB)。

4.资格初审：报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由应聘人员自负)。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求，如经查实为弄虚作假、不符合报考资格条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

应聘人员提交报名材料后,须在2025年7月22日上午12时前及时登录报名系统,查询资格审查结果,资格审核通过的,不得修改报考信息,资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2025年7月22日下午17时准时关闭,2025年7月22日12时后不再接受报名。已报名且在2025年7月22日12时后按要求补交材料者,如果资格审核仍未通过的,不能参加考试。

(三)网上打印准考证。通过资格审查参加笔试的考生名单、笔试、打印准考证等有关事宜在三亚市人民政府网站(http://www.sanya.gov.cn)和“三亚应急”微信公众号公布。

(四)考试办法。考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

(1)笔试成绩为百分制。笔试内容为岗位所需的专业理论知识和公共基础科目，实行闭卷考试。笔试成绩占考试总成绩的60%。

(2)笔试时间与地点：以准考证为准。

(3)笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府网站(http://www.sanya.gov.cn)和“三亚应急”微信公众号公布。

2.资格复审

笔试结束后，笔试合格分数线由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分的50%。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员，达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查拟入围面试人员提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实，是否符合报考岗位条件等。拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证(或社会保障卡)、学历证书、学位证书(尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，可提交应届毕业生证明;取得国外或港澳台学历学位的，还须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》、同意报考证明(加盖公章)、《诚信承诺书》、《三亚市应急管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(自行下载打印附件2，一式二份，由本人签名按手印)以及其他网上报名和招聘岗位要求的相关书面材料。上述材料须提供原件及复印件。

通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公示之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补的考生名单于面试前3天向社会公布。

通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府网站(http://www.sanya.gov.cn)和“三亚应急”微信公众号公布。

3.面试

(1)面试内容：采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。

(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。

(3)面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

(4)各项考试成绩、考试总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网站(http://www.sanya.gov.cn)和“三亚应急”微信公众号公布。

(五)成绩排名。同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

(六)体检和考察。体检工作及标准按国家和我省相关规定执行。考察主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

1.体检。招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘工作领导小组办公室组织参加体检的应聘人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。应聘人员对体检结果有异议的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)第三十九条的规定进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。体检结束入围考察人员名单在三亚市人民政府网站(http://www.sanya.gov.cn)和“三亚应急”微信公众号公布。

2.考察。招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。

(七)公示和聘用。

1.公示。招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果等情况，采取集体研究的方式，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站(http://www.sanya.gov.cn)和“三亚应急”微信公众号向社会公示5个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

2.聘用。拟聘用人员公示期满后，如无异议，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

被聘用的人员与用人单位签订聘用合同，并按规定明确试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。被聘用人员须在本单位最低服务3年(含试用期)。

六、聘用人员待遇

被聘用人员工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。

七、纪律要求

(一)公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的情形的，应当实行回避。

(二)严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

八、其他事项

招聘公告由三亚市应急管理局2025年下属事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

本次招聘专业参考目录《普通高等学校本科专业目录(2025年)》(附件4)和《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件5)。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。

咨询电话：(0898)-88650165，(0898)-88273172

纪检监督电话：(0898)-88365636、(0898)-88254743