2025年河南郑州大学公开招聘辅导员30人公告
河南省人力资源和社会保障厅 | 2025-06-11
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郑州大学2025年度公开招聘辅导员方案
根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)有关规定，我校2025年拟面向社会公开招聘辅导员(硕士研究生及以上学历学位)30名。
一、组织领导
学校成立以主管学生工作的副书记为组长、主管人事工作的副校长、校纪委书记为副组长，党委组织部、人事部、党委学生工作部、党委研究生工作部等部门负责人为成员的招聘工作领导小组。人事部、党委学生工作部具体负责招聘的组织、协调工作。
二、招聘岗位及人数
本次计划招聘专职辅导员30人，分为A、B、C三岗。按照辅导员入住“一站式”学生社区的实际需要，A岗15人入住男生宿舍，B岗12人入住女生宿舍，A岗、B岗不限专业。C岗3人需本科、硕士为心理健康教育专业。硕士6年内不得转岗，博士5年内不得转岗。
三、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 中共党员或中共预备党员。
3. 年龄：博士研究生在1990年1月1日(含)及以后出生，硕士研究生在1995年1月1日(含)及以后出生。
4. 具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。
5. 热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感;掌握从事思想政治教育工作的相关知识和技能，具备较强的组织管理能力、语言文字表达能力，教育引导能力、调查研究能力以及开展思想理论教育和价值引领工作能力。
6. 身体健康，心理素质良好。
7. 在校期间须有至少2年主要学生干部经历或1年以上兼职辅导员工作经历。
8. 2024、2025年毕业的硕士研究生、博士研究生(应届毕业生须在2025年7月31日前取得学历学位证书，以毕业证书上的时间为准);2024年1月1日至2025年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部博士研究生学历认证未落实工作单位的留学回国人员;海内外博士后出站人员。
(二)有下列情形之一的不接受报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生;
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址http://hrss.henan.gov.cn)和郑州大学网站(网址http://www.zzu.edu.cn)发布。发布时间为2025年6月10日至2025年6月20日。
(二)报名
采用网上报名，应聘人员登录以下网址进行报名：https://www.acabridge.net/#/org/2406/detail，报名时间为2025年6月19日至2025年6月25日。
(三)资格审查
学校人事部、党委学生工作部、纪委等相关部门组成工作小组，对应聘人员报名资料进行详细核对、审查，立足辅导员队伍专业化职业化专家化建设要求，按照政治素质过硬、组织能力突出、综合素质全面、格局视野开阔的选拔标准，选择符合条件的人选进入下一环节。资料核验后，公布参加笔试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一律取消其应聘及聘用资格。
(四)考试
考试包括笔试和面试，在河南省人力资源和社会保障厅指导下，由我校具体组织实施。考试的相关信息将在我校人事部网站及时公布。
1. 笔试。笔试满分100分，采取闭卷方式进行。笔试内容为应聘岗位所需的专业知识，主要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质。学校不指定复习教材。笔试时间和地点将提前通知应聘者。笔试成绩在笔试结束后一周内在我校人事部网站公布。
笔试时，岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，核减相应岗位招聘人数，变动情况将及时在学校人事部网站公布。
2. 面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按岗位拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试时，若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若同一招聘岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
面试环节全程录音录像。面试内容为招聘岗位基础理论、专业知识和基本技能等。面试结束后及时公布面试原始成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
3. 考试总成绩。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留小数点后两位)。考试总成绩将在学校人事部网站公布。
面试前进行心理测试，心理测试结果作为是否录用的重要参考。
(五)体检和考察
体检由学校统一组织，费用自理。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格的人员进入考察环节，主要对其政治思想表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。考察工作由党委学生工作部组织实施。
(六)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在河南省人力资源和社会保障厅和郑州大学网站进行公示，公示期5个工作日。
(七)聘用
经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
五、纪律与监督
资格审查贯穿招聘过程始终，应聘人员如有弄虚作假、隐瞒、漏报、作弊等行为，一经查实，将取消应聘资格或予以解聘。学校人事部负责整个招聘工作的职能监督和申诉处理。学校纪检监察机构负责对相关职能部门履职尽责情况和依规依纪依法开展工作情况进行监督。
咨询电话(工作时间)：0371-67781085
申诉电话(工作时间)：0371-67780060
监督电话(工作时间)：0371-67781935(郑州大学纪委)
原文标题：郑州大学2025年度公开招聘辅导员方案
文章来源：河南省人力资源和社会保障厅
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