2025年湖北省咸宁市崇阳县事业单位公开招聘工作人员128人公告
崇阳县人力资源和社会保障局 | 2025-05-30
分享
为深入贯彻落实党的 二十大精神、二十届三中全会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神，更好实施“人才强县”战略，促进高校毕业生来我县就业创业，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，我县事业单位决定面向社会公开招聘128名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
详见附件1：《崇阳县事业单位2025年公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。
(三)以下人员不能应聘
1.现役军人(确定于2025年3月份退役的除外);
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.崇阳县区域内机关事业单位编制内人员;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;
7.法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
(一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》，岗位条件相关问题可咨询招聘单位。
三、报名和资格审查
(一)报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、资格审查、查询、缴费和打印准考证等，均通过崇阳人社网(http://rsj.chongyang.gov.cn)进行，在首页点击“2025年崇阳县事业单位公开招聘工作人员报名系统”即可参与注册及报名，填写报考信息，接受招聘单位资格审查，不接受现场报名。
(二)报名时间
2025年6月9日9∶00至6月13日17∶00，6月13日17∶00报名窗口准时关闭。
(三)报名要求
1.年龄截止日期为2025年6月1日，毕业证及相关证件取得时间截止为2025年7月31日。年龄计算方式：如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1994年6月1日及以后出生，其他以此类推。
2.应聘人员应仔细阅读本招聘公告，每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审查的，可以补充信息后重新选报该岗位或改报其他岗位;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。
3.应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》的条件要求，填写和提供材料，并签署上传诚信报考承诺书，对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
(四)资格审查
资格审查时间为2025年6月9日09∶00至6月17日17∶00;报考人员资格审查工作由各招聘单位及其主管部门负责，指定专人承担，实时关注报名情况，及时开展资格审查。审查过程中应坚持审查标准的一致性，把握好岗位条件要求与报考人员资格的关联性;对填报信息不符合岗位条件的报考人员，要及时予以退回并注明具体理由，或要求报考人员补充信息后重新选报，对于报考人员需要补充的信息应一次性告知。对已报岗位考生不可自主撤回，被招聘单位退回后才能重新选报该岗位或其他岗位，要避免因招聘单位审查延误造成报考人员利益受损。
(五)报名确认及缴费
1.招聘单位审查资格期间，考生可同步查询审查结果。
2.6月9日09∶00至6月18日17∶00，资格审查通过的报考人员网上缴费确认，报名费用100元(依据鄂价费字〔2007〕18号)。未按期缴费确认者，视为自动放弃。
3.6月9日09∶00至6月13日17∶00，享受减免考务费用政策的建档立卡脱贫人口和城乡低保人员，通过网上报名系统“政策减免费用申请”流程上传证明材料在线申请减免，未按期申请减免费用的视为自动放弃。
(六)岗位调整和改报
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数与报名人数不低于1∶3的比例开考。报名确认及缴费结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，由主管部门核准后报县人社局备案，并通过中国崇阳网、崇阳人社网公布调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位通知后，可于6月18日17时前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。
(七)打印准考证
6月23日09∶00至6月28日09∶00，报名成功人员自行登录崇阳人社网(http://rsj.chongyang.gov.cn)下载并打印准考证。
四、笔试
(一)笔试科目及时间、地点
1.时间：2025年6月28日(星期六)上午
2.科目：08∶30—10∶00 职业能力倾向测验
10∶00—12∶00 综合应用能力
【教材+历年】2025事业单位《职测+综应》图书 教材+历年4本套（A/B/C/D/E自选）
【图书推荐】2025版事业单位考试必做题库（A/B/C/D/E自选）
【图书推荐】2025事业单位《职测+综应》历年试题（A/B/C/D/E自选）
【图书+网课】2025事业单位联考书课包（A/B/C/E类自选）
3.地点：详见准考证。
(二)笔试类别
针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)三个类别分类设考。
特别说明：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。
(三)笔试成绩
笔试卷面成绩=《职业能力倾向测验》150分+《综合应用能力》150分=300分，笔试卷面成绩最低合格线为100分，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。笔试成绩(折算成100分)=笔试卷面成绩÷3，并于7月份通过中国崇阳网和崇阳人社网发布，考生可查询本人成绩。
五、面试
(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。
(二)面试按照岗位招聘人数1∶3的比例，从高分到低分的顺序确定面试入围人选，涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。对面试入围人数达不到规定比例的，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，由主管部门核准后报县人社局备案，并通过中国崇阳网、崇阳人社网公布调整情况。
(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件和复印件参加面试资格复审。崇阳县外机关事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
(四)面试前在中国崇阳网、崇阳人社网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
(五)面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1∶1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
(六)融媒体中心的002、003、004岗位招聘采取先面试后笔试的方式进行，面试和资格复审由融媒体中心自行组织，然后统一参加综合管理类(A类)笔试考试。面试开考比例按照不低于1∶3的比例确定。入围笔试人员面试成绩不低于75分，根据从高分到低分的顺序，按照岗位计划数与入围笔试人数1∶3的比例确定，如最后一名出现并列情形则一并进入笔试环节。对笔试入围人数达不到1∶3的岗位，需要取消或降低开考比例予以保留的，由融媒体中心提出调整申请，报人社部门备案，通过中国崇阳网、崇阳人社网公布调整情况。因笔试缺考导致实际参加笔试人数与岗位计划数比例等于1∶1的，笔试成绩达到卷面最低合格线、 面试成绩不低于80分方可进入体检考察。
六、考试成绩计算
(一)计分方法。总成绩实行百分制，折算比例如下：
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生总成绩计算出来后，对入围面试人员的面试成绩和综合成绩在中国崇阳网和崇阳人社网上统一公布。
(二)笔试加分。对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，今年仍实行加分政策优惠。符合享受加分政策的上述人员须主动下载填写《2025年崇阳县事业单位公开招聘享受优惠政策审核表(以下简称审核表)》，“三支一扶”人员经所在服务地“三支一扶”办公室审核确认，大学生志愿服务西部计划项目人员经所在服务地团委审核确认，高校毕业生退役士兵经所在服务地退役军人事务部门审核确认，审核确认后上传《审核表》，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分，并在中国崇阳网和崇阳人社网予以公布。“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、退役士兵中已经公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考此次定向岗位的，不再享受此优惠。
(三)考试总成绩排名规则和并列优先原则
考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，按以下优先顺序进入体检考察：
1.退役军人优先;
2.符合岗位表中已经明确优先条件的优先;
3.学历高者优先。
七、体检、考察
(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只能在面试考生中产生(融媒体中心三个岗位递补人员在笔试中产生)。
八、公示
(一)招聘单位主管部门根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，上报县人社局，并在中国崇阳网和崇阳人社网上公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，办理相关聘用手续。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，招聘单位不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
九、聘用
(一)经县人社局印发聘用通知后，各单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
(二)被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
(三)新聘用人员服务期不低于3年，全日制硕士研究生、“双一流”重点高校全日制本科生可享受我县人才引进的经济待遇、服务保障等优惠政策，其中：全日制硕士研究生每人每月发放生活补贴1500元，“双一流”重点高校全日制本科生每人每月发放生活补贴1000元，连续发放3年。享受人才引进待遇人员服务期不低于5年。
十、其他
本公告中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。
十一、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由县人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位及主管部门负责解释。
联系电话：0715-3657789 0715-3326732
网上报名技术咨询电话：0715-3657786
4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
崇阳县人力资源和社会保障局
2025年5月29日
延伸阅读