为适应时代发展形势和任务需要，加快建设一支高素质专业化人才队伍，更好地支撑哈建集团公司高质量发展，根据集团公司发展战略目标和人才队伍建设现状，结合岗位需求实际，特编制2025年度第一次人才招聘方案，具体如下：

一、企业基本情况

哈密建设(集团)有限责任公司(简称：哈建集团)，成立于1956年6月是一家集建筑业、房地产开发业、建材贸易业、酒店服务业、特色农牧业为一体的综合性国有企业。截至2024年12月底资产总额69.39亿元，净资产13.63亿元。

集团共有职工500余人，下设12个职能部室，14个党支部，旗下各类公司35家，其中：19家二级子(分)公司，4家参(控)股公司，4家项目管理公司，8家三级子(分)公司。

二、选聘原则

(一)德才兼备、以德为先的原则;

(二)注重实绩、群众公认的原则;

(三)公开公平、竞争择优的原则;

(四)人岗相适、人事相宜的原则。

三、选聘岗位、方式及范围

(一)招聘岗位

1、科员岗位：法务审计部职员(1人)、会计(7人)、党务专干(4人)、商混营销员(1人)、商贸业务科职员(1人)、品保部职员(1人)、造价员(工程类)(3人)。

2、一线岗位：项目经理(17人)、安全员(12人)、钢结构详图深化人员(2人)、施工员(工程类)(5人)。

招聘人数根据实际岗位需求情况进行调剂和分配。

(二)招聘方式

公开招聘，通过笔试和面试，综合评价择优录取。

(三)招聘范围

面向社会公开招聘(含集团内部)。

四、招聘条件

(一)基本条件

1、具有良好的政治素质，有强烈的责任心、事业心，认同企业文化，维护企业和谐发展;

2、具有较突出的工作业绩，有较强的沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力及开拓创新精神;

3、具有履行岗位职责所必需的专业知识，与岗位相匹配的技术技能与工作经验。熟悉相关政策和法律法规，熟悉相关市场和行业情况;

4、具有较好的职业素养和综合素质，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，清正廉洁;

5、具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质;

6、特别优秀的条件可适当放宽。

(二)任职资格条件

详见《哈建集团2025年度第一次人才招聘岗位表》(附件1)。

(三)限制条件(有下列情形之一的，不接受报名)

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2、处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的;

3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

4、个人有不诚信记录的;

5、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任国有企业职务的。

(四)薪酬待遇

按照《哈建集团薪酬管理制度》有关规定执行，符合哈密市人才引进条件的，可帮助向市级主管部门申请相关待遇。

(五)人才引进

按照《哈建集团人才引进办法》有关规定执行。

五、选聘程序及方法

(一)公开报名

1、报名时间：2025年4月3日至13日。

2、公布招聘方案，明确招聘职位及相关要求，并在中国新疆人才网、新疆公共就业服务网等官方媒体发布相关信息，以便查阅。

(二)报名方式

报名人员可到中国新疆人才网(www.xjrc365.com)、新疆公共就业服务网(www.xjggjy.com)、哈密人社公共服务网(www.hmrsfw.cn)下载《哈密建设(集团)有限责任公司公开招聘报名表》(附件2)进行填报、个人自荐(包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容)和扫描版的身份证、学历证、学位证、学信网学籍验证报告、专业技术职称资格证等材料发送至hajian_rlzyb@163.com邮箱，邮件主题标注“应聘岗位+姓名”。每人限申报一个岗位。

(三)资格审查

根据招聘岗位的条件和要求进行资格审查。

(四)考试

考试分为笔试和面试两个部分，分别占总成绩的50%和50%。

1、笔试

笔试试题采用国家通用语言文字统一命制，满分为100分，采用闭卷方式，笔试成绩将公示于哈建集团一楼大厅。

(1)法务审计部职员、会计笔试内容为会计相关专业知识;

(2)造价员、项目经理、安全员、钢结构详图深化人员、施工员笔试内容为工程类相关知识;

(3)党务专干、销售员、业务科科员、品保部主任笔试内容为《行政能力测试》和《申论》。

笔试结束，根据从高分到低分的原则，按照招聘岗位及人数不低于1:3的比例，达不到规定入闱比例的岗位，按笔试合格最低分数线确定入闱面试人员。笔试成绩相同者占面试入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试。笔试环节有缺考科目的应聘人员不能进入面试。

2、面试

面试试题采用国家通用语言文字统一命制，满分为100分。参加面试人员需按通知的时间到达候考地点，面试期间对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场，面试成绩当场公布。

3、综合成绩

(1)面试结束后，按照笔试成绩的50%，面试成绩的50%，确定综合成绩，折合总分为100分。

(2)加分项。取得岗位相关注册证书、职称证书、技能证书给予相应的加分(中级会计师3分、B类法律职业资格证3分、初级会计师1分、C类法律职业资格证1分、二级建造师0.5分、工程师0.5分、岗位相关技能证书0.5-1分)，上限5分。

(五)拟聘人选

选聘领导小组根据综合成绩，由高到低确定拟招录人员，并提出建议名单。

(六)研究确定

根据建议名单，党委会议审议决定招录人员。

(七)体检

招录人员自行在三甲综合性医院进行体检，费用自理。

(八)政审

中国人民银行征信中心出具的个人信用报告及公安系统出具的无犯罪证明。

(九)公示

拟聘人选确定后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

(十)录用

公示期满后，没有反映问题的人员，按相关规定办理录用手续;应聘人员在规定的时间内到哈建集团人力资源部报到，无正当理由、逾期未报到，视为放弃。新录用员工合同试用期三个月，哈建集团所属各公司劳务派遣人员工作一年以上的，由所在单位出具工作鉴定，鉴定优秀的可免试用期。

(十一)其他

1、请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录信息将通过邮件或电话、短信形式通知;

2、除体检费用自行承担外本次公开招聘不收取任何费用;

3、报名地点：哈密市天山北路52号院哈建集团七楼人力资源部;

4、咨询电话：0902-2363056。

六、纪律监督

选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。集团纪检监察部门全程监督，对选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

监督地点：哈密市天山北路52号院哈建集团六楼纪检监察室;

监督电话：0902-2363001;

举报邮箱：hajianjw@163.com。

附件：1.哈建集团2025年度第一次招聘岗位表.xlsx

2.哈密建设（集团）有限责任公司公开招聘报名表.doc

哈密建设(集团)有限责任公司

2025年4月3日