2024年江西南昌大学公开招聘工作人员29人公告（10）

江西省人力资源和社会保障厅 | 2024-04-02

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南昌大学坐落于中国历史文化名城——“英雄城”南昌市，是国家“双一流”建设高校、教育部与江西省部省合建高校、江西省一流大学整体建设高校。

迈入新征程，展现新作为。站在新的起点，南昌大学坚持以立德树人为根本，推动思想再解放、目标再明确、能力再提升、作风再转变、力量再凝聚，积极落实“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，朝着创建具有“江西底色、中国特色”的世界一流大学宏伟目标奋勇前行!

一、招聘岗位

详见附件

二、报考条件

(一)报考人员须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;

5.具备招聘岗位所需要的其他资格条件。

(二)不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.现役军人;

7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生(在读的全日制非2024届毕业生不能用之前已经取得的学历报考，如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士研究生及以下学历报考);

8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;

9.有服务期要求且在服务期内的机关事业单位正式在编人员;

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、报考注意事项

1.本招聘岗位条件中“年龄30周岁以下”是指1993年4月1日以后出生;“年龄35周岁以下”是指1988年4月1日以后出生。

2.招聘条件中“在高校学习期间担任校、院、班级主要学生干部”具体为：校院两级学生团组织书记、副书记、各部门主要负责人;校院两级学生会主席团成员、各部门主要负责人;有明确指导单位的校级学生社团主要负责人;学生党支部支委;班级班长、团支书。

3.招聘岗位条件中的学科专业按照《学科专业目录汇编》(见附件)，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求相同，请特别注意区分学术硕士和专业硕士代码。专业名称和代码参照《学科专业目录汇编》。

若报考人员所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致，并在资格审查时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处或研究生院盖章)、毕业院校专业设置的说明等材料，在资格审查阶段按有关规定进行专业认定。

除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

4.限应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构的2024届普通高校毕业生。

除2024届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考限应届毕业生的岗位。

2023年9月1日至报名截止日期间取得国(境)外学历学位并已完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限应届毕业生的岗位。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

5.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。国(境)外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国(境)外学历学位证书进行报考，也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。

6.2024届普通高校毕业生须于2024年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书(应届博士毕业生可放宽到2024年12月31日,特殊学制的按教育部门相关规定执行)，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。

四、报名办法

1.报名时间：即日起至2024年4月15日17:00。

2.报名方式：采取网上报名，有意应聘人员登录http://zp.ncu.edu.cn/进行报名，选择其中1个岗位报名。请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。

3.应聘人员需仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。每人限报一个岗位，不允许重报和改报其他岗位。未按规定提交报名的，视为无效报名。

4.报名所需提供的材料：

(1)本人签字的《南昌大学2024年公开招聘工作人员报名登记表》(表格可在填写报名信息后，从报名系统导出并打印)。

(2)有效期内的二代居民身份证(正反面)扫描件。

(3)“岗位条件”要求的学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》。尚未取得学历学位证的2024届普通高校毕业生，须提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。

(4)所学专业未列入专业目录的，需提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处或研究生院盖章)、毕业院校专业设置的说明等材料。

(5)报考“限应届毕业生”岗位的择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，需提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》)，开具时间在2024年1月以后。

(6)符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件，如党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明(开具时间在2023年8月以后)。由校团委、学生工作部(处)、研究生院或二级学院党委(党总支)开具的在高校学习期间担任主要学生干部证明或聘书。

(7)考生为机关事业单位工作人员的，还需提供所在单位出具的同意报考证明。

(8)符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。

以上材料上传时，标题需注明材料内容。

五、考核方法

(一)专职辅导员岗、党群部门岗

1.考核方式：采取笔试和结构化面试相结合的方式进行，笔试、结构化面试各占考核总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。专职辅导员岗位笔试内容为大学生教育、管理、服务和辅导员工作的基本知识、基本方法等。党群部门岗笔试内容为高等教育管理、党群行政管理基础知识及基本技能等。结构化面试主要考察考生的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。

2.根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱各岗位结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。

对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。如笔试成绩60分及以上的人数与招聘岗位数未达到3:1的比例，则相应核减招聘岗位数。

3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。

4.笔试合格分数线为60分，结构化面试合格分数线为80分，考生成绩低于合格分数线不予聘用。

5.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网“优秀硕士人才”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

(二)档案馆岗、基本建设处岗、资产管理处岗、国际材料创新研究院岗位岗

1.考核方式：考核采取专业笔试、专业面试、结构化面试的方式进行，专业笔试、专业面试和结构化面试分别占总成绩的25%、25%和50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=专业笔试成绩×25%+专业面试成绩×25%+结构化面试成绩×50%。(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。专业笔试主要考核与岗位相关的专业知识，专业面试主要考核与岗位相关的操作水平、临场应变能力等。结构化面试主要考察考生的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。

2.根据专业笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划人数1:6的比例确定入闱专业面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱专业面试)。对参加专业笔试人数和招聘计划人数未达到6:1比例的岗位，该岗位专业笔试成绩60分及以上者全部入闱专业面试。

3.按照总成绩计算办法中专业笔试、专业面试成绩的比例进行折算，并换算成百分制[按比例折算，如专业笔试80分、专业面试85分，则专业笔试和专业面试折算分数为“(80×25%+85×25%)/50%”)]，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。参加专业面试人数与招聘计划人数未达到3:1的岗位，专业笔试、专业面试折算成绩70分及以上者全部入闱结构化面试。

4.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位专业笔试、专业面试折算成绩70分及以上的未入闱人员中按照从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行结构化面试(面试当日临时放弃的不予递补)。

5.专业笔试、专业面试成绩合格分数线为60分，结构化面试成绩合格分数线为80分，考生成绩低于合格分数线不予聘用。

6.专业笔试、专业面试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网“优秀硕士人才”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

六、资格审查

入闱结构化面试考生在参加结构化面试前需要进行现场资格审查，主要审核考生网上报名时所提交的所有材料。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，于指定时间到指定地点进行现场资格审查，指定时间内未到者视为自动弃权。因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。

资格审查将在笔试后进行，具体时间将适时在南昌大学人才招聘网予以公示，请广大考生及时查看。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

七、体检、考察、公示

1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象(如总成绩相同，则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。由学校统一组织体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，按本岗位考生考核总成绩从高分到低分顺序递补一次(其结构化面试成绩需达到80分及以上)。其他情况一律不予递补。

八、聘用、待遇

1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

2.待遇。专职辅导员岗位聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。

党群部门管理岗、档案馆岗、基本建设处岗、资产管理处岗、国际材料创新研究院岗位聘用人员统一实行预聘制管理。在合同期结束前由单位组织考核，考核不合格者不再续签合同。

3.专职辅导员管理参照校内辅导员转岗有关文件执行，8年内不得转岗，聘期内服从学校统一安排。

九、联系方式

联系电话：0791-83969126、83969125，83969074;

咨询时间：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00;

联系人：张老师(专职辅导员岗位)，陈老师(其他岗位);