工作职责：

1. 专业及学历：全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2. 工作经验：具有3年及以上人力资源从业经历，熟悉招聘、培训、员工关系管理模块并能独立承担某个模块的工作，熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。具有中建系统或大型国企从业经历者优先。

3. 能力素质要求：具有较强的专业能力和沟通协调、组织实施能力，工作思路清晰，具有较强的逻辑分析能力和随机应变能力。

4. 年龄要求：30岁以下;

5. 其他要求：中共党员优先，持有机动车驾驶证并有2年以上驾龄优先。

任职资格：

1. 招聘与配置：根据公司人力资源规划及业务发展需求开展人员招聘工作，负责与招聘等相关的人力资源分析报告的撰写及分析，协助完善招聘制度及流程等。

2. 培训开发：协助做好培训体系的搭建工作，负责员工培训开发的组织和实施、培训调研及分析等。

3. 员工关系：负责员工入离职、调动手续的办理、劳动合同及协议等的签订和变更、员工考勤及休假等以及相关报表的填报，并能及时准确的为公司提供人员分析等相关数据。协助完善相关体系及流程。

4. 绩效管理：协助修订及完善相关制度及流程，负责组织和实施员工及机构绩效考核等相关工作。

5. 职称、资格证书等的管理：根据公司需要和上级单位安排，及时组织相关职称及资格证书的选聘和培训等工作，并做好相关台账及分析工作。

6. 户口户籍管理：负责与户口户籍等的相关工作。

7. 领导安排的其他工作。

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