(单选题)资历效应是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时，资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则。
华图事业单位 | 2022-07-12
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(单选题)资历效应是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时，资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则。
根据上述定义，下列符合资历效应的是：
A.甲、乙两人就选择哪个方案作为最终版本产生了分歧，最后经过投票决定选择了甲的方案
B.某公司有一个去北京学习的名额，但是有多名员工报名参加，最终领导决定让工龄最长的老刘去
C.面对同时应聘的名牌大学毕业的小林和有多年管理经验的老张，面试官最终决定录用小林
D.班长小丽和同学小李因为某件小事发生了争吵，老师在调解矛盾时选择了相信班长小丽的话
【答案】B
【解析】
第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①当下级之间发生利益冲突或机会冲突;
②资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则。
第三步，辨析选项。
A项：经过投票决定选择了甲的方案，未体现“资质因素”，不符合“资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则”，不符合定义;
B项：某公司有一个去北京学习的名额，但是有多名员工报名参加，符合“下级之间发生利益冲突或机会冲突”，领导决定让工龄最长的老刘去，符合“资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则”，符合定义;
C项：面试官最终决定录用小林，没有录用有多年管理经验的老张，不符合“资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则”，不符合定义;
D项：老师在调解矛盾时选择了相信班长小丽的话，未体现“资历因素”，不符合“资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则”，不符合定义。
因此，选择B选项。
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