新一年的毕业季已经结束，新一年的就业季已经开始，上百万的应届毕业生走出校园，走入社会寻找好的就业之路，可是由于很多原因，让这些应届毕业生很难找到自己心仪的工作。这也让大部分应届毕业生感受到就业压力巨大。其实，对于应届毕业生来说，就业方向也是就业路上至关重要的一项，那接下来小编就和你们具体的聊一聊。

【原因】

当今大学生就业难、压力大的问题是个不争的社会事实，造成大学生就业难的问题原因有以下几个方面：

第一，政府的政策，现在大学扩招，大学生多如牛毛。教育部召开2021届高校毕业生就业工作进展情况新闻通气会。据介绍，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。现阶段，每年应届毕业生的规模还在不断上升。

第二，社会问题，社会没有提供充分的就业机会，就业空间。现如今由于疫情、政策等原因，不少企业倒闭、裁员、使大学毕业生失去了不少就业机会。

第三，大学生自己的问题，眼高手低，自认为天之骄子，挑肥拣瘦，不愿意到条件艰苦的地方去。无法很好地转变自己的社会角色。

【对策】

第一，主要解决办法就是大学生首先摆正自己的位置，先就业后择业，在基层工作能积累大量的工作经验，社会经验，为以后的人生道路打下坚实的基础。

第二，国家如今出台多种政策来解决，比如说大学生村官，公务员考试，事业单位考试、等等。

第三，社会上有大学生自主创业成功的例子不胜枚举。

【就业方向】

虽然我们找到了应届毕业生就业难的原因和对策，但是比对现实你会发现，真正能够解决应届毕业生就业忧虑的是能够拿到一个“铁饭碗”。说到“铁饭碗”大多数人第一个想到的就是：公务员，随即就是国企、教师、事业单位等，这些都是具有代表性的铁饭碗岗位。工作性质稳定，薪资待遇很高，并且具有一定的社会地位，是家长们非常满意的工作，更不用担心会失业。尤其是在现在全国受疫情不定时的影响，很多企业经营得并不景气。甚至可以说是在苟延残喘，自然这些企业的员工，随时面临失业的风险，不管是工作还是生活都失去了保障，每当这时就更加突出“铁饭碗”的优势。

国企也具有上述的特性，并且每年各个国企都会不定时地发起招聘，涉及到的岗位和行业都有很多种，最重要的是国企的招聘名额相比之下要多很多。所以国企逐渐成为很多大学生向往的目标，但国企并不是所有的学生想进就能进的，还是对学生有很高的要求，同时更加青睐的是应届毕业生。

【应届毕业生应聘国企岗位的优势】

第一，缓解应届毕业生的就业压力

牛津经济研究院在一则报告中表示：“中国的国有企业并不是完全在商业基础上运营。在某些行业里享有特权的国有企业，有时会负有‘特殊责任’”。近几年，对于现在毕业生的就业形势而言，刚毕业的大学生想要找到合适的工作非常困难，所以大量国有企业为了响应国家缓解应届毕业生的就业压力，更偏向应届毕业生增加招聘岗位的数量。

第二，没有工作经验的应届生更好塑造

每个企业都有独特的企业文化，加上大多数国企涉及到的领域广，并且需要的人员众多，而有过工作经验的人，难免会根据自己的“经验”先入为主，这样会降低整体的工作效率。就像是重新考驾驶证的“老司机”，无形中形成很多恶习，在严格的考试系统下，想要通过考试是件非常困难的事，工作经验用好是助力，用不好就是“阻碍”，应届生就没这样的烦恼。

第三，刚毕业的大学生满腔斗志

对于应届毕业生来说刚刚走出校园，还没有经历过社会的复杂，和职场上变幻莫测的规则，不管是工作态度，还是对待工作的热情，正是往届生身上缺少的东西。所以大多数国企会更加青睐应届生，并且每到毕业季的时候，都会去专业对口的学校，组织在各个院校进行校招，争取将适合企业发展的人才留在企业中。对于大学生而言，应届毕业生的身份真的很重要，应届生不单是一个头衔，更能帮助学生获得更多、更好的就业机会，直接影响考生今后的发展。

【总结】

应届毕业生们应该积极的去了解不同的就业之路，最终确定方向，勇往直前。而不是原地踏步，裹足不前。期望小编的文章可以让还在徘徊的应届毕业生们在就业之路上多一种选择，多一个方向。