根据双因素理论，只要有良好的薪酬和融洽的公司内部人际关系，员工就会有良好的工作积极性。()
华图事业单位 | 2021-07-23
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根据双因素理论，只要有良好的薪酬和融洽的公司内部人际关系，员工就会有良好的工作积极性。()
A.正确
B.错误
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出，又称“激励—保健理论”。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，即激励因素，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素，包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。要使员工有良好的积极性就需要同时具有激励因素和保健因素。由此可知，“良好的薪酬”和“融洽的人际关系”仅仅是众多保健因素中的两个，想让员工有良好的工作积极性是远远不够，它还缺乏激励因素和其他的保健因素。
因此，本题错误。
考点
管理
管理概述
管理学基本原理
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