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华图教育 | 2021-01-26
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1、法律依据不同
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
临时工,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取劳务派遣形式,签订的是劳动合同。
2、与单位关系不同
事业单位在编人员签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。
事业单位临时工不签定任何合同,管理无依据。
3、薪资待遇不同
事业单位聘用制人员除了财政拨款,还享受各种津贴和补助。
临时工薪资待遇相对较低。
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