2021年安徽合肥市部分市直事业单位公开招聘工作人员71人面试方式
华图教育 | 2021-01-07
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A类岗位采用结构化面试方式，B类岗位采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试，与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。
结构化面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当结构化面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
专业测试采取两种方式以上的，按一定比例合成后形成专业测试成绩，于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到当天本考场实际参加专业测试考生的专业测试成绩平均分。
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