2020年黑龙江齐齐哈尔昂昂溪区“丰羽计划”人才引进2人公告
昂昂溪区政府 | 2020-10-12
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报名时间：2020年10月12日-10月18日17时，逾期不予受理。以下是公告详情：
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为落实《齐齐哈尔市深化人才发展体制机制改革工作方案》(齐发〔2020〕8号)有关要求，加强产业人才队伍建设，切实加大产业人才的引进力度，实现人才引进与产业发展同频共振，按照市委人才工作领导小组下发的《关于印发<齐齐哈尔市重点产业人才引进“丰羽计划”实施意见>的通知》(齐人组发〔2020〕1号)安排，区委拟通过“丰羽计划”方式引进2名重点产业人才，为确保此项工作顺利推进，制定本实施方案。
一、引进方式
以财政全额拨款事业编制和企业薪金待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门建立专项周转编;区人才办组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择留在企业服务，或选择编制到事业单位工作。
二、引进条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，有志于服务地方企业发展，有较强的吃苦和奉献精神;
2.思想政治素质好，服从组织分配;具有较强的组织能力、协调能力、表达能力和处理复杂问题的能力;
3.普通高等院校全日制大学本科第二批次及以上学历毕业生;
4.本科学历报考者年龄在30周岁以下(1990年1月1日以后出生，含当日)，硕士研究生学历报考者年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生，含当日);
5.具有正常履行职责的身体条件。
具有下列情形的人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的，存在“村霸”或涉黑涉恶等问题的;
2.涉嫌违纪、违法或犯罪，正在被纪委监委立案调查，被司法机关立案侦查、起诉、审判的;
3.被开除公职的;受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍纪律处分，按照规定未满有关期限的;
4.参与邪教、非法宗教活动以及党员信仰宗教的;
5.因恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的;
6.组织观念淡泊，长期无理上访或参与组织煽动集体上访、影响社会稳定的;
7.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;
8.不能正常履行职责等其他不宜报名情形的。
三、引进数量
计划引进2名，其中龙江阜丰生物公司1名，安泰生物科技有限公司1名，具体岗位名称及专业要求详见《2020年昂昂溪区重点产业人才需求岗位一览表》(附件1);
四、报名方式
采用网上报名、资格审查、现场面谈、组织考察、体检公示、签约聘用等程序实施。
1.报名时间：2020年10月12日-10月18日17时，逾期不予受理。
2.联系人：孙思鹏。
3.联系电话：15645249456，6322988。#p#分页标题#e#
4.报名方式：通过邮箱aaxqyrcxd@163.com上传报名材料。
5.报名材料：(1)《齐齐哈尔市昂昂溪区“丰羽计划”人才引进报名表》(附件2);(2)本人学历证明材料(毕业证、学位证及学信网学历认证材料);(3)本人身份证;(4)本人近期免冠蓝色背景电子版照片。
6.资格审查：由区委人才办负责组织实施。提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者，一经发现，立即取消报名资格，所造成的一切后果由报名人员本人承担。
7.其他程序：审核合格应聘人员的面谈、组织考察、体检公示等由企业自行组织实施，时间另行通知。
五、管理服务
(一)引进人才与服务企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜。同时区人才办、服务企业、引进人才三方签订《昂昂溪区“丰羽计划”引进人才协议书》。
(二)在服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，区人才办可按协议提前接收回到事业单位。引进人才违反事业单位工作人员管理相关规定或与服务企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。
(三)引进人才在企业服务期间，接受区经合局管理，日常管理以企业为主。由区经合局按程序对引进人才进行年度考核，在年度考核基础上，进行服务期满考核，考核结果报区人才办备案，考核不合格者取消事业编制资格。
(四)在服务期满后，引进人才所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由区人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。
五、薪资待遇
(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
(二)服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业，享受相应政策性补助。引进人才与企业协商一致，自愿放弃事业编制留在企业工作的，企业负责薪金和福利待遇，自动解除事业编制待遇。
(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。
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