公基知识：人事争议、劳动争议，不再傻傻分不清
华图教育 | 2020-10-08
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事业单位考试中，经常涉及的考点就是事业单位常识和劳动法，而它们有很多相似的地方，可其中有几个知识点同学们学起来总是很模糊，搞不清楚，特别是争议方面，所以今天就简单的区分一下人事争议和劳动争议。
一、相同之处
劳动争议和人事争议的解决程序都是主要包括协商、调解、仲裁、诉讼。其中，协商和调解都是自愿的，仲裁都是诉讼的前置程序，必须经过仲裁才能诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、区别
1.调解是否是必须程序
人事争议：进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序。这句话的意思是说，发生人事争议可以经过调解到仲裁也可以不经过调解到仲裁，但是如果是没有经过调解直接到仲裁的就必须在仲裁之前先调解然后在仲裁。
劳动争议，可以经过调解到仲裁也可以不经过调解到仲裁，进入仲裁也不需要先调解。就是说，可以完全略过调解这一步。
2.委员会组成人员不同
而劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
对比而言，人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。
3.仲裁的时效期间不同
劳动争议：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。而人事争议：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
两者之所以不同，主要原因在于，两个争议依据的法律法规不一样，劳动争议的时效期60天，是《劳动法》规定的，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果60日和一年同时出现，单选题答案则选择一年，因为《劳动争议调解仲裁法》是特别法，《劳动法》是一般法，特别法优于一般法。
人事争议时效为一年，是依据《劳动争议调解仲裁法》的规定得出的。《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
最后，如果平时大家做题还有疑问的话，当然各位同学也可以去查看这两部法律，这样就不容易做错题了。
【例1】用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者不可以()
A.申请劳动仲裁
B.请求劳动行政部门依法处理
C.向法院申请支付令
D.直接起诉，要求解除劳动合同
【答案】D
【解析】本题考查劳动争议。
仲裁都是诉讼的前置程序，必须经过仲裁才能诉讼，不能直接起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
故本题答案为D。
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