2020年内蒙古锡林郭勒盟应急管理系统和能源系统事业单位引进36人公告

内蒙古人力资源和社会保障网·锡 | 2020-09-10

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报名时间：2020年9月14日9:00-2020年9月18日17:30。以下是公告详情：

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为充实我盟应急管理系统和能源系统专业技术人员队伍，按照《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法(试行)》(锡署发﹝2018﹞178号)有关规定，经盟人才引进工作领导小组同意，制定本简章。

一、引进计划

本次人才引进工作涉及盟和旗县市(区)直属事业单位12家，计划引进人才36人，具体信息详见《锡林郭勒盟2020年应急管理系统和能源系统部分事业单位人才引进岗位需求表》(附后)。

二、引进方式

采用评估考察方式。由盟人才引进工作领导小组办公室(盟人力资源和社会保障局)负责实施，采取审核资格条件、评估认定等方式进行。

三、引进对象及条件

(一)引进对象需同时具备以下条件:

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

2. 拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，品行端正。

3. 具有正常履行职责的身体条件。

4. 具有符合岗位要求的工作能力。

5. 学历学位俱全的全日制本科生、硕士研究生年龄须在35周岁以下(1984年9月14日以后出生)，博士研究生年龄须在40周岁以下(1979年9月14日以后出生)。

6. 根据教研厅函〔2019〕1号文件精神，对2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制研究生同等对待。

7.符合《2020年锡林郭勒盟个别特殊岗位急需紧缺人才引进岗位需求表》所列岗位要求的其他条件。

(二)具有下列情形之一的人员不在引进范围之内。

1.现役军人和在读本科生、研究生;

2.试用期内的和未满最低服务期限的公务员及事业单位工作人员;

3.锡林郭勒盟行政区域内在编在岗的机关事业单位工作人员;

4.被辞退或解除聘用合同的公务员和事业单位工作人员;

5.公务员和事业单位工作人员获准辞职或解除聘用合同不满5年(2015年9月14日以后辞职或解除聘用合同)的;

6.在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员;

7.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进程序

(一)网上报名。报名时间为2020年9月14日9:00-2020年9月18日17:30，报名网址：锡林郭勒盟人力资源信息网(http://www.xmpta.org.cn/)(不支持手机、移动终端登陆网站报名)。报名不收取任何费用。报名人员须在网上填写《报名登记表》相关信息，并上传本人近期正面免冠数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)。在填写个人简历时，报名人员须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写就读起止年月，所读学校、院系、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)。对不按要求填写的，将不予审核通过。特别提醒：姓名和身份证号码提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改。因考生个人原因导致填报信息错误，如在填写所学专业一栏时未按照毕业证完整正确填写，导致资格复审未通过的，责任由考生自负。#p#分页标题#e#

(二)资格初审。资格初审工作在网上进行。资格初审时间为2020年9月14日9:00 -9月19日17:30。用人单位主管部门负责本系统报名人员资格初审工作。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审核未通过人员，应及时在资格审核栏中简要说明理由。在报名截止前，未完整填写个人资料或未上传照片导致资格无法审核的人员，视为自动放弃。资格初审通过人员自行下载《报名登记表》。

(三)资格复审。对资格初审通过人员进行现场资格复审。资格复审时间为2020年9月21日9:00—2020年9月24日17：30，资格复审地点为锡林浩特市经济技术开发区劳动大厦一楼大厅。盟人力资源和社会保障局负责报名人员资格复审工作。参加资格复审人员，须携带下列材料：《报名登记表》一份(初审通过后，从网上下载);本人身份证、户口本原件和复印件一份;本科及以上各阶段的学历学位证书原件和复印件一份，留学人员还应提供教育部学历学位认证原件及复印件一份;专业技术资格证、获奖证书、入选人才项目证书以及其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件一份。报名人员属于盟外机关事业单位正式工作人员的，在参加资格复审时，还须提交本人所在单位同意报名的证明原件。

(四)评估认定。盟人才引进工作领导小组办公室组织专家组(由3至7名相关专家组成，用人单位或用人单位主管部门的专家不应超过1/3)，对通过资格复审人员进行评估，初步确定拟引进人选(评估认定时间另行通知)。

(五)审阅人事档案。初步确定的拟引进人选须在评估认定结束后15天内向盟人才引进工作领导小组办公室提供本人人事档案，如不按时提供人事档案取消引进资格。

(六)研究审定。对符合条件且材料齐备的初步确定的拟引进人选，由盟人才引进工作领导小组办公室，根据其所学专业、工作经历、本人意愿及各级事业单位用人需求情况，提出初步引进意见，报盟人才引进工作领导小组研究审定拟引进人选。

(七)体检。组织盟人才引进工作领导小组研究审定的拟引进人选到指定医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人选对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。体检和复检费用均由本人承担。

(八)考察。体检工作结束后，各引进单位主管部门组织相关人员对拟引进对象进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及引进资格条件的真实性。对考察不合格的，取消引进资格并进行递补。

(九)公示。拟引进人选统一在“锡林郭勒盟人力资源信息网”公示，公示期为7个工作日。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的被确定为引进对象。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

(十)聘用。确定引进对象后，由盟人才引进工作领导小组办公室下发引进文件。引进人才要在规定的时限内到用人单位报到，逾期未报到者按自动放弃对待。人事管理部门和机构编制管理部门，按照锡署发〔2018〕178号文件要求，办理聘用和入编手续。用人单位应与引进人才签订5年及以上聘用合同。引进人才在合同期内，不得调离、辞职或以借调名义离开引进单位。引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业的引进人才试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，解除聘用合同。

五、政策待遇

引进人才享受《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法(试行)》(锡署发〔2018〕178号)规定的优惠政策。

六、纪律和监督

(一)本次人才引进工作，由盟纪委监委派驻盟人力资源和社会保障局纪检监察组全程监督。

(二)人才引进工作严格执行回避制度。对工作人员和报名人员在本次引进工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位人事管理条例》进行处理。

七、其他事宜

(一)报名人员必须提前准备好人事档案，在要求时限内提供人事档案，如无法在限时内提供人事档案影响引进结果的，责任自负。

(二)如出现不可预知或其他特殊情况，由盟人才引进工作领导小组办公室研究同意后，对简章内容进行相应调整，并及时在报名网站上公布。#p#分页标题#e#

(三)本次人才引进对体检不合格、自愿放弃等各种原因造成岗位缺额的进行递补，递补只进行一次。对报名人员的资格审查贯穿人才引进全过程，在人才引进工作的任何阶段及试用期间发现引进人才弄虚作假或不符合引进条件的，一律取消引进或聘用资格，并记入诚信档案。

(四)报名人员在人才引进工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。

(五)咨询电话和监督电话

公告内容及政策咨询电话：0479—8275587