公共基础知识每日一练（2020.7.27）
华图教育 | 2020-07-27
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1. 建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.半个月
B.一个月
C.三个月
D.六个月
【答案】B
【解析】本题考查劳动合同法。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故本题正确答案是B项。
2. 陈某于2013年2月18日应聘到成都某公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系，月基本工资为4500元，陈某的职责为招聘，培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，陈某在就职期间代表公司与公司中层工程部经理，公关部经理以及公司员工签订了劳动关系，2013年12月1日，陈某向该公司申请辞职，双方于12月16日解除劳动关系，陈某离职后向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，下列说法正确的是( )。
A.该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间与公司建立劳动关系，但未签订书面劳动合同
B.该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某在职期间作为人力资源部经理，既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案，陈某与该公司不存在书面劳动合同的过错在于陈某
C.该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间作为人力资源部经理，但不能与自己签订劳动合同，此过错在于公司
D.该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某是在解除劳动关系之后才提出支付双倍工资的要求
【答案】A
【解析】本题考查劳动合同法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈某，2013年2月18日于公司建立劳动关系，却没有与公司签订书面劳动合同。该公司应支付陈某双倍工资。故本题正确答案是A项。
3. 下列不属于劳动合同应当具备的条款是( )。
A.劳动者的家庭成员的工作状况
B.用人单位的名称、住所
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.工作内容和工作地点
【答案】A
【解析】本题考查劳动合同法。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题正确答案是A项。
4. 下列哪一项属于劳动法调整的劳动关系?( )
A.企业与个体经营者之间的加工承揽关系
B.家庭雇佣劳动关系
C.劳动者与用人单位之间的劳动关系
D.社会保险机构与被保险人员之间的关系
【答案】C
【解析】本题考查劳动法。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动法调整的劳动关系包括：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。A属于合同关系;B、D不符合劳动关系主体的要求。
故本题正确答案是C项。
5. 根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。
A.一个月
B.三个月
#p#分页标题#e#C.六个月
D.一年
【答案】C
【解析】本题考查劳动合同法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案是C项。
