事业编公共基础知识题：《经济学及其他法律》劳动合同法
华图事业单位招聘考试网 | 2020-04-07
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劳动合同法1. （单选题）根据《劳动合同法》规定，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
- A. 用工之日
- B. 签订合同之日
- C. 上级批准设立之日
- D. 劳动者领取工资之日
2. （单选题）根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是（ ）。
- A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同
- B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
- C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
- D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
3. （多选题）根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同。
- A. 未及时足额支付劳动报酬的
- B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
4. （多选题）劳动合同订立必须遵循以下基本原则，下列说法正确的是（ ）。
- A. 平等原则。是指劳动合同双方当事人的法律地位平等
- B. 自愿原则。是指劳动合同的订立，应完全出自合同当事人意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干涉
- C. 协商一致原则。是指劳动合同的当事人在充分表达自己意愿的基础上，对合同条款进行协商，并对相互的权利和义务达成一致意见，签订合同
- D. 合法原则。合法原则要求订立劳动合同应当符合法律、法知的规定，包括劳动合同的主体必须具备合法的资格、劳动合同的内容必须合法、劳动合同的订立程序和形式必须合法
5. （单选题）某甲到一家私营公司上班已3个多月，公司人事只发聘书给他，却一直不与他签订劳动合同,他听说不签劳动合同是要支付双倍工资的，但单位称，聘书与劳动合同是一回事。以下说法中正确的是（ ）。
- A. 公司的说法不正确，不能以聘书来代替劳动合同
- B. 公司的说法正确，能以聘书来代替劳动合同
- C. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效
- D. 聘书需职工本人签字盖章
6. （多选题）《劳动合同法》允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其具体方面体现在（ ）。
- A. 劳动报酬制度和重大事项应平等协商
- B. 允许集体协商确定劳动定额
- C. 规定加班费的具体标准
- D. 允许签订集体合同约定劳动报酬
7. （多选题）某厂有员工500人，因受国家产业政策调整影响，经营状况不佳，拟裁员50人，厂方决定公布后，员工有不同意见。下列说法没有法律依据的有（ ）。
- A. 员工甲认为，企业没有进入破产清算，不能裁员
- B. 员工乙认为，他一家4口人，只有他有工作，上有67岁老父亲，下有12岁孩子，不能裁他
- C. 员工丙认为，自己连续3年被评为优秀职工，为厂里做出了突出贡献，不能被裁员
- D. 员工丁认为，裁员决定没有经过职工代表大会批准，是无效的
8. （单选题）某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂（ ）。
- A. 不得解除劳动合同
- B. 继续与李某等人协商
- C. 在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同
- D. 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人,或者额外支付1个月工资
9. （单选题）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因为疏忽大意，操作不当，导致乙左臂伤残。根据相关法律，有关该事件的下列表述正确的一项是（）。
- A. 假如乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
- B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
- C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
- D. 机械厂工会对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
10. （单选题）华空与所在公司解除劳动合同，该公司应当向华空支付经济补偿的情形是（ ）。
- A. 公司生产经营发生严重困难，依法律规定进行裁员而提出解除劳动合同
- B. 华空因公司所付工资低,提出与公司解除劳动合同
- C. 因华空严重失职，给公司造成重大损失，公司提出解除劳动合同
- D. 公司已依法为华空缴纳社会保险费，华空提出解除劳动合同
11. （单选题）根据《劳动法》及相关法律规定,下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
- A. 工作内容
- B. 工作地点
- C. 劳动纪律
- D. 社会保险
12. （单选题）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）确定。
- A. 劳动争议仲裁机构或人民法院
- B. 人事争议仲裁机构
- C. 人民调解委员会
- D. 工会
13. （单选题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法不正确的是（）。
- A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
- C. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十
- D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不的约定试用期
14. （单选题）根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不可以单方解除劳动合同的是（ ）。
- A. 在试用期间,甲无法胜任工作
- B. 乙违规操作,给单位造成巨大经济损失
- C. 丙因打架斗殴,被公安机关行政拘留
- D. 丁同时在其他单位上班,不能完成本单位的工作任务
15. （多选题） 按照《劳动合同法》的规定,有下列（ ）情形之一的,劳动合同终止。
- A. 劳动合同期满的
- B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- C. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D. 用人单位被依法宣告破产的
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