2019年河南省三门峡灵宝乡镇事业单位考试管理办法
华图教育 | 2019-09-25
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管理办法
(一)选调人员工作期限为3年。
(二)选调人员在选调期间人事关系不变，其考核、工资晋升等手续由原单位负责办理。
(三)被选调的人员，选调期满一年后，经乡镇党委综合考核，并根据测评结果，每年按照乡镇实有选调人数的30%(名额计算按四舍五入办法核定)，择优聘用到乡镇全供事业单位。
(四)选调人员在选调期间的具体工作由所在乡镇负责，选调人员在工作中不适应乡镇工作、完不成乡镇分配工作任务、不遵守工作纪律的一律退回原单位。
(五)选调人员在选调期间的各项社会保险费用由原单位负担。
(六)工资待遇：差额供给编制人员被选调到乡镇后，其工资待遇财政供给部分随本人转移到乡镇，差额部分由乡镇解决;自收自支编制人员工资由乡镇财政负担50%，市级财政负担50%;选调人员工资由选调乡镇按月发放。
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