辽宁事业单位申论热点：应提高“带薪休假”制度的执行力
沈阳华图 | 2017-01-04
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记者日前获悉，智联招聘发布了2016白领满意度指数调查，调查显示，近四成白领没有休年假。2016年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.33和2.34，相对满分5分均未及格。
元旦已到，春节在即，有关休假、加班及加班费的话题，又如期而至地成为热门话题。这时候，有关机构发布2016白领满意度指数调查，把握了时间节点。特别是调查结果显示，近四成白领没有休年假，白领工作满意度和生活满意度指数不及格，值得全社会广泛关注，更值得有关部门反思。
不可否认，直到如今，许多人根本不知道带薪休假制度中，还有一个法定的年休假，而且已经悄然无息地执行了几十年，几乎成了一项“沉睡的权利”。再者，有的人即使知道有这个带薪年休假，也不敢享受。这是因为，年假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”也仅是机关、事业单位工作人员的“专利”;而对于企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受得到带薪年休假?比如，在某国有银行工作的鲁小姐表示：“现在的绩效收入都和工作量挂钩，休大半个月的年假，这个月除了一点基本工资外，就什么都没有了，不划算”。想必持鲁小姐同样态度的企业员工不在少数。特别是一些企业受利润驱动，可能会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃休年假。
2008年1月1日，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，其中第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”对照此规定，劳动者在特殊情况下未休年假，是法律所允许的;但是，用人单位必须向其支付3倍工资。
可见，近四成白领没有休年假，折射劳动权益困境。这就要求，有关部门应提高带薪休假制度的执行力，莫将年休假长期锁在深闺。毕竟带薪年休假是一项社会福利。因此，首先，我们要十分珍惜这项社会福利，度好这个假;同时，劳动者在特殊情况下未休年假，用人单位应及时足额兑付加班工资;特别是，全社会要关心劳动者的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护劳动者的基本权益，促进劳资关系融合和社会和谐稳定，提高劳动者的生活满意度。
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