事业单位面试热点：高学历能破解城管的困境吗?(一)
华图教育 | 2015-12-15
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事业单位面试热点：高学历能破解城管的困境吗?(一)
青海华图 肖超
【背景链接】
9月7日晚，上海公布了城管基层执法人员专项招考公告，引发广泛关注。原来，此次上海招募500余名城管基层执法人员，报考人员需“能文能武”
据了解，此次招录考试分为笔试和面试，其中笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论(城管方向)》，面试则包括体能测评和结构化面试。根据公告公布的内容，当一名城管，体能测评要达到一定的标准，比如：男子组30岁以下，1000米跑用时须4分25秒;女子组30岁以下，800米跑用时须4分20秒，体能测评中如果其中一项不达标，就视为体能测评不合格，不进入面试环节。
【问题分析】
有社会学家指出，城管执法者肩负公权力执行，并拥有一定的“衍生权力”，提升该群体的整体素质确有必要。上海城管执法部门的此次招募，体现了政府部门为民众提供良好服务的决心。城管体制改革、人员结构调整将使城管执法队伍在上海城市发展中起到应有的作用。高学历的硕士城管会不会造成浪费是公众讨论最热的话题。当时面对这些热议，硕士城管队员和城管部门都表示，他们一点都不觉得浪费，城管工作需要了解法律、技术等方面知识，越来越需要高素质人才。
不过，相对于专家的乐观态度，民众则多持观望态度。很多人表示，招募高学历城管执法人员到基层一线执法，肯定有助于提升上海城管执法的水平和质量，但是实际效果如何，仍需拭目以待。
不少考生认为城管职业本身日益社会化，学历已在求职中越发淡化，或者说门框的标准以普遍提升，城管单位毕竟是政府部门，无论是公务员、参公还是事业编制相对稳定，在目前的就业环境来看是不错的选择。
【对策建议】
1.择业路径的改变
就业的压力和择业的难度相对加大，城管的“体制内诱惑”是不容小觑的，此时调整就业观念、改变择业路径不失为一种明智选择。
随着城市化发展进程不断加快，以前简单、粗暴的城市管理执法时代已经过去了，城市管理面临转型升级，从粗放型向精细化管理转变，需要运用多维管理方式。高学历人才既受过高等教育，又具备时尚思维，其综合素质和专业水平较高，期望他们带给城管队伍新的观念、新的方法和新的气象，增加更多的人文色彩和弹性空间，从而有效扭转城管的声誉和形象，让城市管理不断提档升级、和谐进步，实在是无可厚非。
2.招得进 还要能留得住
对于城管是否需要高素质人才已然毋庸赘言，接下来的问题是，高学历城管遍地开花，招得进，如何留得住?
从职场角度而言，无论是对求职者还是岗位提供者来说，“学以致用”是根本--如果招录进来的人不能适应岗位要求，那么其拥有的学位再高也只能是一无是处的摆设;而对于刚走出校门的硕士生博士生们来说，如果从事的岗位长期“用非所学”，那么这样的岗位终究不会是久留之地。
