沈阳市事业单位进人全部要求参加行政能力测试考试
华图教育网 | 2007-10-08
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沈阳市事业单位进人全部实行公开招聘，要求参加统一的行政能力测试考试 |
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4月24日，本报独家刊发了沈阳事业单位招聘737名工作人员的岗位信息后，引起读者极大关注。这是沈阳市首次面向社会公开招聘，打破了事业单位招人主管部门说了算的历史。事业单位招人为什么发生如此转变？好处何在？它与公务员招考又有哪些区别？带着读者关心的问题，记者采访了市人事局人才开发流动处处长蔡力。 公开招聘避免暗箱操作 蔡力介绍说，以往沈阳市事业单位进人主要是由主管部门负责，这种方法虽然给了用人单位充分的自主权，但在实际操作过程中，不可避免地出现了不公开、不公正的现象。根据国家人事部、省人事厅有关事业单位必须面向社会公开招聘人员的精神及落实市政协委员有关提案，市委组织部、市人事局决定，从现在开始，全市事业单位进人必须公开招聘， 这将有利于拓宽事业单位选人用人渠道，体现社会就业公平，避免暗箱操作。 招考一年两次 特事可特办 今后，事业单位只要想进人，就必须通过市委组织部、市人事局统一向社会发布招聘信息，并将统一考试时间，统一对拟聘用人员进行公示，接受社会监督。全市事业单位面向社会公开招聘工作，每年举行两次，原则上是每年的3月和9月举行。但对于急需人才的事业单位，如开发区的有关部门，组织、人事部门将打破时间限制，随时随地组织公开招聘。 高技能人才可直接面试 蔡力解释说，党政机关招录公务员与事业单位招聘人员虽然都面向社会公开，但二者之间还是有较大区别。招录公务员工作从始至终都是由组织、人事部门负责，而事业单位招聘除行政能力测试由市委组织部、市人事局统一组织外，其余如专业知识测试的命题、面试、考核等工作都由事业单位及其主管部门组织。另外，事业单位一些岗位对拥有高学历、高职称的专业技术人员打开方便之门，他们可不参加笔试，直接进入面试环节。 摘自：2007年4月25日《沈阳晚报》 记者：李明欣 实习生：张奇? |
