2014云南事业单位面试：结构化面试特点及备考预测
华图教育 | 2014-04-03
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【网络综合 - 云南事业单位招聘】
一、近年云南公务员考试面试真题特点
纵观近3年云南公务员面试真题，云南的公务员面试呈现出较为独特的地域特点，具体见下表。
与山东、河北、山西、吉林等北方省(市)相比，云南公务员面试结构化面试呈现出以下特点：
1、题型考查比较全面
2007年以来，近3年云南各地公务员面试题都不同程度地涉及到了下列四种题型：自我认知与职位匹配类(自我介绍、兴趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等)、计划组织类、沟通协调类和综合分析类(包括社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等)，只是不同单位和部门有所侧重。
2、题量较多
云南各地公务员面试(每位考生作答时间)一般为20分钟左右，题量一般为4-5题，最少的也是3题，法院系统等其他单位和部门相对略有变化，4-7题不等。相对于海南、山东、河北、山西、吉林等省(市)(尤其是相对于海南省公务员考试面试中出现的2题而言)云南公务员面试题量一般较多且跨度比较大，从3-7题不等，即使3题时，一般也会有相关问题的追问。
3、“自我认知与职位匹配类”题型比重较大
在云南公务员面试中，自我认知与职位匹配类题每年必考，有时还不止1道题。2007年10月24和28日云南省丽江市法院面试题中就考了3道自我认知题，分别是“自我介绍”、“你为什么报考法院?”、“谈谈你的优缺点”;更甚者，2007年10月28日下午云南省丽江市法院的面试题中出现了4道“自我认知题”：“你的大学期间学习了哪些课程?”、“你参加了研究生考试了吗?为什么?”、“在学校，你除了学习之外你还喜欢做什么?”、“你觉得你报考这个职位的优势是什么?”。2008和2009年，自我认知与职位匹配类面试题仍然作为一个重要的考查题型，一般放在4-5道试题的首和尾居多，即要么是第1题是“自我认知”，要么是最后1题是“自我认知”，当然，2009年10月17日云南昆明公务员面试题中，在第3题也考查了一道自我认知题。
4、计划组织类与沟通协调类齐头并进
近3年云南公务员面试试题中，计划组织类与沟通协调类面试题也都是重点考查的题型，每年必考，但2009年云南公务员面试考查有向沟通协调倾斜的趋势。
5、综合分析类由繁杂到单纯。
2007、2008年云南公务员面试题中，综合分析类试题相对比较繁杂，有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等，涉及到5个小类别。然而，2009年云南公务员面试题中只剩下了社会现象类(社会热点)试题，这一现象值得广大考生注意并重视。
二、2010年云南公务员面试结构化面试备考预测及建议
3年来云南公务员面试结构化面试试题的题型、题量特点及变化趋势，应引起广大考生朋友的足够重视，并制定相应的备考计划。具体而言主要有以下几个方面：
1、把握好答题时间，合理分配
2010年云南公务员面试题量也应该在4-5题左右(不同单位和部门还可能变动)，答题时间也应该在20分作左右，每题4-5分钟。考生要注意把控时间，合理分配。
2、认真准备“自我认知与职位匹配类”试题
“自我认知与职位匹配类”面试题在2009年云南公务员面试中又出现了，有时1题，有时2题，都对“报考动机——为什么报考公务员/这个职位”进行了考查。在2010年云南公务员面试中此类试题肯定很可能还会出现。建议广大考生对自己的学习经历、兴趣爱好、优缺点、职业规划、报考动机等认真梳理、加工，做到内容精炼、重点突出(突出自己的亮点——与职位的匹配度)，做到回答流利而精彩。
3、“计划组织与沟通协调”同时准备，稍微侧重“沟通协调”
2009年10月17日云南昆明市公务员面试题中，考查了2道“沟通协调题”，1道自我认识题。因此建议考生，“沟通协调类”重点复习(尤其是相关的拓展题型——两难类、应急应变、轻重缓急类题型)，同时兼顾“计划组织类”试题(适当放宽到拓展题型——突发事件和解决问题类题型)，这样才能做到有备无患。
4、“综合分析类”备考时应突出主次
2010年云南公务员面试题很可能还以“社会现象”为主，考生在重点复习“社会现象”时，也应将以往几年出现过的题型：名言名句、串词、编故事、发言等答题思路了然于心，一旦遇到也要能够熟练作答;同时，也要将漫画(其实考查的还是社会现象)、演讲(发言、开场白/情景模拟)等予以适当关注和兼顾。
