2013年事业单位申论热点：选人用人切忌形式主义
互联网 | 2013-06-21
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2013年上海事业单位面试专题页：区域面试真题 面试流程
先面试后笔试，干什么考什么。在干部选拔中，江西吉安市大胆创新、务实选拔，一批组织认可、群众认可、能干事、会干事的干部走上领导岗位，调动了当地干部队伍的积极性。
选人用人，是一种无声的导向。以问题为导向、以务实为追求选拔干部，才能把讲实话、出实招、办实事、务实效的干部选拔出来。反之，如果脱离实际需要设置考核标准，搞形式主义的“考而优则仕”，不仅无法选出真正优秀的干部，还可能助长选人用人的不良取向。现在有些地方，过于强调学历学位、笔试成绩、外语水平、演讲口才，要用的不考，考的用不上，让公开选拔的效果大打折扣。
为政之道，首在得人；立政之道，察吏为先。“围绕事业用干部、用好干部为事业”，以务实选拔明确务实导向，则贤人接踵而至，事业兴旺可期。
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