海南事业单位面试辅导:认识面试,做好备考准备4
海南公务员考试网 | 2012-12-24
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海南事业单位面试辅导：认识面试,做好备考准备4
认识面试，做好备考准备
面试是场没有硝烟的战争，每一关都要小心闯过。
在面试考场之上，有人败给对手，有人败给自己。
然而有这样一群人，他们能在步步惊心的结构化中挥洒自如、能在风起云涌的无领导中运筹帷幄、能在形形色色的公考面试中纵横驰骋，他们是考场上的“面霸”，是公考面试的“传奇”。
三、快速掌握——开往春天的“面的”
(一)我能通关吗?
1.面试是一次重新洗牌的过程
在各类公务员考试总成绩计算中，除专业考试外，面试成绩与笔试成绩最常见的换算方式是折合成百分制后各占百分之五十。举个例子，比如说在笔试卷面分数总分为200分(行测满分100分，申论满分100分)的情况下，A同学笔试分数为x分。在面试总分为100分的情况下，A同学面试分数为y分。那么，总成绩的计算方式应该为：笔试分数(x)÷2×50%+面试成绩(y)×50%。
从上面的公式我们能够看出，最终总成绩的天平完全取决于两个分差之间的较量——二分之一的笔试分差与面试分差。即使在笔试中落后对手5分，那么在面试中只需反超2?51分即可成功翻盘!由此，我们对面试分差的影响力已略感一二。
从历年来面试败北的案例中可以看出，大多数考生失利的罪魁祸首都是对面试的重视不够或准备不足。很多考生天真地认为面试之后的最终结果应该与笔试排名差别不大，但这些考生忽略了一个极其重要的问题，那就是与笔试微乎其微的分差相比，在公考面试考场之上，面试成绩可以轻而易举的在两位考生之间拉开近十分的差距，二者的地位可谓一目了然。
“重新洗牌”四个字，面试当之无愧。
面对笔试成绩，偏低者不必灰心丧气，较高者也休想沾沾自喜，因为面试完全能够抹平差距。
面对笔试排名，落后者不必忐忑惶恐，领先者也休想高枕无忧，因为面试完全能够扭转乾坤。
2.面试面前，人人平等
(1)面试是一条公平的起跑线
很多人质疑面试的公正和考官打分的客观性，其实在当今公考面试高度严密的制度设计和规范严格的组织流程中，这样的想法都是庸人自扰。
首先，考官发问必须一视同仁，所有考生的问题相同，从而才有可比性。不允许考官自行发挥提问。
其次，除面试序号外，考官看不到考生的一切资料，面试过程中考生也不允许透露个人信息，回答问题时更不能涉及个人信息。
因此，对每一位考生来说，面试是一条公平的起跑线。
(2)面试是一条全新的起跑线
笔试与面试考察的核心不同，也就意味着，笔试考得好的同学，面试不一定考的好;在笔试环节不会“写”的同学，可能很擅长“面试”。
公考笔试主要考察相关理论知识，文字表达能力、写作能力等内容，重在考察一个人的知识水平，相关评判标准也比较客观。
公考面试则是一个系统工程，主要通过现场面对面的语言交流和现场表现来考核综合能力和潜力。在面试过程中，考官的评判标准更加主观，评判的方式也更加多样，可以归纳为：“察”、“问”、“听”、“析”、“判”。“问”的是问题，“听”的是底气，“察”的是神态举止，“析”的是心理，“判”的是综合素质。
因此，回答“我能通关吗?”这个问题，答案不是“能”，而是“一定能!”。
