内蒙古事业单位面试备考：各省历年面试真题及解析

华图教育 | 2012-04-27

领取最新备考资料

　　江西事业单位面试真题解析(2011.7.30)

　　【题目】有人说，只有减少农民的数量，才会使农民富裕起来;有人认为如今城市的治安差的原因之一就是进城农民太多导致的。你怎么看?(2011年7月30日横峰县事业单位面试真题)

　　【试题类别】综合分析之双观点

　　【考察要素】考察考生综合分析的能力，考察考生对一些观点的看法

　　【思路点拨】双观点题解题思路是分别分析每个观点，最后结合起来谈自己的看法。

　　【参考答案】

　　农村、农业、农民是现阶段中国社会要解决的重要问题。只有真正解决三农问题，中国才能真正实现发展成果由全体人民共享，才能实现全国人民共同富裕的目标。针对题中的观点，我有以下看法：

　　首先，减少农民数量确实可以实现农民的富裕。我国尽管是农业大国，但由于农民基数大，因此人均耕地面积非常少，靠耕地无法实现富裕，而减少农民数量可以提高农民人均耕地占有率，有利于耕地的机械化生产，农业的产业化，最终实现农民的富裕。然而，有的地方政府却将这一对策本末倒置，农民被上楼，失去了土地却并没有富裕，更有甚者失去自己赖以生存的土地。应该看到，这一对策的目的是农民富裕，减少农民数量只是一种手段，而这一手段无法单独存在，必须辅以其他措施，如果在让农民实现富裕的同时实现农民数量的减少是摆在各级政府部门面前的重要课题。

　　其次，随着中国城市化进程的加快，城市治安问题凸显。尤其大量农民工涌入城市，造成城市在管理上的难度也是事实。然而，城市的建设和发展需要大量农民工，农民工在城市中通过自己的勤劳和智慧获取幸福的生活也是其自身的权利。正是因为现有的一些管理制度造成城市管理的难度，户籍制度是重要的制约因素，加之一些大城市的地域歧视造成农民工在城市中生存艰难，也给城市治安带来隐患。

　　最后，三农问题是一个需要全社会共同努力解决的大问题，相关部门应通力合作，多管齐下，形成合力，解决问题。一方面，基层政府应根据当地的社情因地制宜，合理发展特色经济，带动农村经济发展让农民的腰包鼓起来;另一方面，应加大行政体制改革力度，积极推动户籍改革，消除地域限制，为城市农民工提供制度保障。

　　【题目】你新到一个单位，遇到很难相处的同事或领导，你怎么处理?(2011年7月30日横峰县事业单位面试真题)

　　【试题类别】人际沟通

　　【考察要素】考察考生为人处事的能力

　　【思路点拨】此题属于常规的人际沟通题，按思路回答，抓住“新到单位“这个关键词，分别处理与领导的关系、与同事的关系。

　　【参考答案】

　　首先新到一个单位，难免会遇到各种问题，而作为一个职场新人，要注意调整自己的心态，以便于更好的融入到单位中。

　　其次，对于单位领导要尊重和服从。尊重领导和服从领导是作为下属的天职，当自己的工作方式与领导不符时，要主动适应领导，因为领导更具全局和长远眼光。

　　第三，所谓龙生九子各有所好，每个人都是独立的个体，个性千差万别，我们不能要求每一个人都按自己的行为方式行事。因此，要主动与同事沟通，主动营造和谐气氛。对于不同个性的同事应根据其特性采取其舒服的方式与其相处。

　　总之，作为一个新人，在做好本职工作的同时，也要注意处理好与各方的人际关系，这也有助于工作的顺利开展。

返回：2012内蒙古事业单位面试备考专题#p#副标题#e#

　　【题目】团结是做好工作的基础，要将各单位和部门团结起来，你有什么方法?(2011年7月30日横峰县事业单位面试真题)

　　【试题类别】人际沟通

　　【考察要素】考察考生的沟通意识和技巧

　　【思路点拨】此题看似不属于我们几大类题型，但是其实如果深入思考发现，单位与部门之间要团结，还是要涉及到人与人的团结，归根到底还是人际沟通类题型，换了一种说法。

　　【参考答案】

　　首先单位和部门之间有时候因为各自的立场和角度不同，会存在一些分歧，其实有时候合理分歧的存在才有利于单位制度的完善，社会的向前发展。然而，就一个单位或者整个国家而言，在工作中要做到团结一致，力往一处使，才能形成合力，为单位或社会带来积极效应，否则就会产生螃蟹效应，没有一直螃蟹能爬出竹篓。

　　其次，我认为单位和部分之间存在分歧可能存在的原因是单位和部门之间分工不明确，导致互相推诿扯皮;权责不清，赏罚不明，导致有的部门浑水摸鱼，蒙混过关。如果存在这种情况相关领导部门就应致力于理顺单位与单位之间的权责，部门与部门之间做好权责分明，赏罚分明，避免有的部门忙得四脚朝天，有的部门“一杯茶，一支烟，一张报纸是半天”的情况。

　　第三，部门之间沟通较少或沟通不畅，导致出现工作失误。单位或部门之间各自为政，没有整体意识会导致事倍功半，这种情况，我们应该加强工作的沟通协调意识，在一件具体的工作中明确牵头部门或单位，其他部门进行配合，形成一个有机体，看似杂乱无章实则有条不紊。另外，部门之间经常开展文体活动，不仅有利于员工身体的锻炼，更有利于加强彼此的沟通，增进了解。

　　总之，安定和谐的工作氛围有利于各项工作的开展，而好的工作氛围也需要大家的共同努力，遇到问题换位思考，多从对方的角度思考问题，往往会看得更全面，更有利于问题的解决

　　【题目】领导交给你负责一项工作，你把它交代给下级部门去做了，等下级部门做好了，领导突然给了你一个修改方案，这导致下级部门的人有怨气。你怎么处理?(2011年7月30日横峰县事业单位面试真题)

　　【试题类别】人际沟通

　　【考察要素】考察考生为人处事的能力

　　【思路点拨】本题处理与下级的关系，与领导的关系。

　　【参考答案】

　　首先一项工作临时有变化是正常现象，遇到条件发生变化，原定计划不再适应变化时就应及时修改，否则可能会酿成严重后果，因此，我们应该高度重视，认真处理。

　　其次，下级部门刚做好工作发现要修改，难免会有一些情绪，这是可以理解的，只要这种情绪不影响到正常的工作，同时我也会安抚他们的情绪。

　　第三，我会认真研究领导的修改方案，从中找出修改工作的关键点，减少下级部门的工作量。同时，如果方案修改不大，或者有一些内容是可以保持不变的，我会向领导进一步请示，以更好领会领导意图。

　　最后，在以后的工作中，我们要在事前做好充分调研，以便提高工作效率，同时也要注意掌握让上情如何准确下达的方法，协调好各方工作。

返回：2012年内蒙古事业单位面试备考专题#p#副标题#e#

　　2011年福建省事业单位招考面试真题及解析(2)

　　【题目】今年交警在情人节向市民分发玫瑰花，宣传交通规则，你对此有什么看法?(2011年8月6日福建省厦门事业单位面试真题)华图资深研究员宋丰田

　　【试题类别】综合分析社会现象类题目

　　【考查要素】考察考生对社会现象的认识以及综合分析能力

　　【思路点拨】能吃透我们党和政府在执政时所采取的许多举动在当今社会已经发生了很多变化，这是转变执政理念的体现。

　　【参考解析】

　　首先，我们看到交警在一个特殊的节日采取了一种特殊的执政方法，这确实是该引起我们的重视的，这是我们交警转变执政理念的体现，在之前交警在执法时往往容易出现简单、粗暴的现象，在宣传交通规则时也总是流于形式、停于表面，起不到一个深入人心的作用，也引起了我们很多人民群众对于交警等部门出现了不信任等心态，甚至是在2011年连续出现了多起袭击交通警察的事件，也确实引起了我们相关部门的重视。

　　其次，党和中央一直强调大力建设服务型政府，服务型政府也就是真正的践行我们的群众路线，从群众中来到群众中去，全心全意为人民群众服务。政府部门在颁布政策和实行政府行为时一定要多关注民生、民意，将人民群众的意见和意愿吸收到制定政策、政府行为的过程中来。所以该地交警采取的这种行为也是得到很多人民群众支持的，受到了很多群众的欢迎，一定程度上能起到宣传交通规则的作用，也是值得我们很多政府机关学习的。

　　当然我们很多政府机关也都在探索新型的执政理念，例如我们二十几大部委署开通微博问政，某些地市将市领导联系方式印发在名片或者报刊上发放给市民等等举措，也都是对于建设服务型政府的体现。

　　但是，我们一定要注意在转变政府理念的过程中不要仅仅重视这些形式、短期效应的工作方式方法，这也仅仅是治标不治本的，不管是交警情人节发放鲜花还是其他的在探索中的工作方式方法，大多数都是只重视了形式主义、短期效应，所以政府机关一定要从思想上引起重视，只有以一番诚心去面对人民群众，去替人民群众排忧解难，相信我们政府也一定会建成诚信政府，成为一个具有公信力、人民爱戴的政府。

　　【题目】你的工作一直表现很好，但是表现不如你的同事却向领导报告你工作中的失误，你该如何处理?(2011年8月6日福建省厦门事业单位面试真题)

　　【试题类别】人际沟通类题目

　　【考查要素】工作中如何处理好与领导以及同事之间的人际矛盾

　　【思路点拨】解答人际沟通必须要有阳光心态，此题中“表现不如你”、“工作中的失误”是解答的突破口。

　　【参考解析】

　　首先，生活中或许会出现同事打小报告等现象，也令我们刚入职场的年轻人感到苦恼，但是如果我们不能谨慎处理这样的事件，也往往会激化矛盾，难以很好地融入到单位集体中。

　　其次，往往我们刚踏入职场，总是觉得比别人高一等，也会觉得别人不如己，这种年轻气盛的心态是十分要不得的，正如题目中所说的，未必就是同事不如我们，但是如果我们一直保持着这种心态也势必会不愿意和同事去交流去沟通，也就难以化解矛盾，创设出和谐的人际关系。

　　然后，我们应该保持一种平和的心态去认识此种情景，同事未必就是故意针对自己去和领导说自己的失误，或许是在汇报工作的过程中提及了自己在工作中的一些问题，让自己也产生了一些误解，另外也或许可能确实是自己工作中出现了很明显的失误，但是同事不好意思和自己直接明说，所以希望通过领导让自己认识清楚自己的不足，这也最主要的是自己疏于和同事沟通和交流，不然同事也不会绕过自己去直接找领导汇报。

　　还有，就是最主要的一点，领导在听了同事的汇报后，也未必就轻信同事的话，因为领导对于自己平时的表现也是看在眼里，有自己的判断。

　　所以，在接下来的工作中，要抽时间与我们这位同事多交流，多沟通，让他渐渐的熟悉自己，在工作中，如果同事需要帮助，我们也要主动的伸出援手，当我们有问题时也要虚心的去求救同事。只要我们努力提高自己的工作能力，端正自己的工作态度，多加强与同事和领导的沟通，赢的领导的信任，同事的尊重，相信我们就会克服工作中遇到的这些小障碍，保持好一颗宽容、阳光的心态，迎接未来的挑战。

　　2011年11月27日福建省福安事业单位面试真题/面试题

　　1、北京市撤销部分农民工子弟学校，数千学生面临失学的风险，学生用桌椅在操场摆出“SOS”字样，呼吁社会的关注。对此现象，你有什么看法?

　　2、武汉市做了一个调查，百分之二十几的企业反应政府部门进门难，百分之四十几反应政府办事效率不高。从公共服务的角度，谈谈你对这一现象的看法?

　　3、你的同事因被投诉而受到领导批评，后来他得知投诉他的就是你的亲戚，因此他认为是你授意的，认为你要和他竞争，你怎么办?

返回：2012年内蒙古事业单位面试备考专题