河南巩义事业单位面试：自我认知与职位匹配2

未知 | 2012-01-01

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　　(二)考场观察

　　自我认知与职位匹配类题型在公考面试中的地位非常特殊，之所以这么说，是因为它的两大特点：似轻实重、似易实难。

　　1.似轻实重

　　“轻”，指的是这类题型并不是考察几率高，所占权重大的一类题型。国考、省考、选调生、招警、政法干警等类型公考面试中，自我认知与职位匹配类题型的出现概率不尽相同。

　　首先，国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。大部分职位直接考察自我认知与职位匹配的题目并不常见，但是在个别报考单位(如外交部、银监会等)的面试题目中，这类题型却可能比重过半。

　　其次，各省公考面试对自我认知与职位匹配类题型也是“亲疏有别”。例如新疆、云南等地，该题型可谓雷打不动，所占比重也相当高;而在河北、辽宁等地，该题型可谓倍受冷遇，考察几率极低。

　　再次，选调生、公务员、政法干警等不同类型的招考面试，对自我认知与职位匹配类题型的重视程度也不尽相同。一般来说，选调生、招警、政法干警等类型的公考面试对该题型比较青睐，经常出现直接考察自我认知与职位匹配性的试题，但是在公务员招考中，权重则相对略低一些。

　　后，报考不同类别的职位，相对来说考察自我认知与职位匹配性的几率也有些差异。执法类职位(公安、司法等)、基层职位(乡镇、街道、社区等)比较重视自我认知与职位匹配类题型的考察。

　　但是，“重”才是我们要了解的核心。因为之后我们会认识到，职位匹配是所有面试题目作答的核心，而对这种素质近年来的考察比重在不断加大。典型的标志就是与综合分析题目相结合。如2010年外交部的考题为：“目前的大学毕业生，特别是外语类院校毕业后外企，其次是公务员，对此你怎么看?”更加突出考察考生认识自我与认识社会的结合，更加注重考察考生的价值取向在现实生活中的体现。

　　2.似易实难

　　很多考生都以为这是一类简单、好答的题目，其实恰恰相反，如果没有充分的准备，自我认知与职位匹配类题型是让人大跌眼镜的“难题”。

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　　(1)命题难度加大

　　自我认知与职位匹配类命题由之前单纯的直接自我认知考察转向间接的自我认知考察。2010年之前直接考察的问法有很多，如：“请你介绍一下你自己。”“请问你有哪些优缺点?”“请问你为什么要报考公务员?”而2010年增加了间接的自我认知考察，主要是通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如2010年外交部的考题为：“你身边有多少人参加公务员考试?他们跟你比有哪些优点，你觉得是他们适合这个岗位还是你比较适合?”2010年3月3日上午边检、铁路公安、国税、国家统计局调查队面试考题：“在过去的工作经历里，你遇到的紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?”

　　(2)增加压力型题目的考察

　　通过对考生施加压力来考察考生的应变能力。比如2010年外交部考察的题目为：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。” “我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，你对你自己的表现作个评价吧。”

　　短短的几分钟之内，考生想要组织出内容、逻辑清晰、真实生动的答案，几乎比彩票中头奖的概率还要小。更何况近年来此类题型的考察难度仍在不断加大，所以自我认知与职位匹配类试题其实只是“看上去很美”。

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