巩义事业单位面试测评要素解读与题型链接
未知 | 2012-01-01
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巩义事业单位笔试成绩已经公布，面试名单大概会在一周左右公布，关注河南华图网及时了解巩义事业单位面试公告信息，巩义事业单位面试准备时间还剩大概一周左右的时间，现河南华图提前为大家整理巩义事业单位面试资料。
※测评要素解读与题型链接※
通过对历年各类公考结构化面试考题的研究和归纳，结合公务员结构化面试的考核要素，我们将结构化面试的题目归纳成五大基础题型，分别为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类和应急应变类。今天大家只需要对五大类型进行了解，接下来我们会详细讲解每一类题目的题型特征和应对技巧。
(1)自我认知与职位匹配
此类题型主要建立在八大测评要素中的求职动机与职位匹配性这一点上，主要考察考生的性格特征，自我认知，价值观和各项能力素质与岗位的匹配度。
例题：为什么报考外交部，你看重的是什么?
(2)综合分析
此类题型依据的是综合分析能力这一测评要素，要求考生对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。
例题：对社会上的热门事件，在网上有很多简练概括的“热词”，对于“热词”你有什么看法?(2011年2月24日国考宁波海关面试考题)
(3)人际沟通
此题型主要是与测评要素中的人际交往意识与沟通技巧相呼应。要求考生在人际交往中具有人际交往的主动性、沟通技巧、团队意识、合作精神，具备坚持原则性和灵活的处理技巧。
例题：你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年由你负责。小李因此不配合，你怎么办?(2011年2月23日下午国家海关系统面试考题)
(4)组织管理
此类题型与八大测评要素中的计划组织协调能力相呼应，要求考生在做事时能够作出正确决策和合理安排，保证工作计划的可操作性，组织活动的有序性，以及实施中相关部门的协调性。
例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织?
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(5)应急应变
与测评要素中应急应变能力相呼应，考察考生能否在压力状态下保持情绪稳定、思维敏捷、考虑周全。
例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办?
其他三个测评要素，举止仪表、自我情绪的控制和语言表达能力则需要考生在整个面试过程中进行展现。
举止仪表方面要求考生面试时穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多余动作。
语言表达方面要求考生表达清晰准确，有逻辑性。
自我情绪控制方面要求考生在不利或受刺激情况下，保持情绪稳定，约束自己的行为反应。
八大测评要素所占的比重是不一样的，现在给大家一个评分表样例，让大家进一步熟悉和了解。
结构化面试评分表样例一
序号姓名性别年龄文化程度报考部门面试
要素综合分析言语表达应变能力计划、组
织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表合计权重17171414131078观察
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要点对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合理解他人意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定，考虑问题周到依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清冲突各方面关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人、财、物等有关资源人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合在较强的刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标抑制自己当前的欲望兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作评分标准好13—17分13—17分11—14分11—14分10—13分8—10分6—7分6—8分中7—12分7—12分6—10分6—10分5—9分4—7分3—5分3—5分差0—6分0—6分0—5分0—5分0—4分0—3分0—2分0—2分要素得分考官评语考官签字：年月日
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