一、公司简介

合肥热电集团有限公司(以下简称“合肥热电”)成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，属城市公益公用类企业。合肥热电主要为居民提供采暖、制冷服务，同时也是工业园区和省市重点招商引资项目的重要基础配套设施，为工商业用户提供动力能源保障。

合肥热电成立至今，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处置等为一体的能源环保型企业集团，供热面积、服务体量、节能减排等各项指标在南方供热企业中处于行业标杆位置。形成遍布合肥市各区的6个热电厂(分别为金源、新能、东方、安能、众诚、天源)、1个外地拟建热源厂(寿县新桥)、1个外地委托管理的生物质电厂(庐江凯迪电厂)，已建和新建4个区域能源站，主要为居民提供采暖、制冷服务，为工商业用户提供动力能源保障。供热范围涵盖合肥市主城区、三大开发区、肥东、肥西、长丰以及淮南寿县等周边县域。

截至2023年12月，企业资产总额54亿元，年蒸汽供应量480.91万吨，年发电量5.21亿千瓦时;下辖6个热源厂，共计建有燃煤锅炉21台，锅炉容量2175吨/小时;各类发电机组16台套，装机容量204兆瓦;各类管网长度596.08公里;服务各类工商业用户437家，居民小区208个，居民用户12.5万户;供热面积达2580万平米，其中地热能供能面积200万平米。

近年来，合肥热电荣获“全国五一劳动奖状”、“中国节能协会节能减排企业贡献奖”、“全国模范职工之家”、“全国基层职工互助保障优秀单位”、“国家高新技术企业”“合肥市平安企业”、“合肥市效能建设考评优秀单位”、“合肥市群众满意窗口”、“合肥市能效领跑者”、“12345政府服务热线优秀成员单位”、“合肥市百强高新技术企业”、“全市推进重点项目建设先进集体”、“合肥市国资委信访优秀单位”等荣誉称号。旗下“小鲍冷暖服务厅”服务品牌荣获“全国工人先锋号”、“第三批安徽省文明单位创建十佳品牌”、“安徽省劳动模范”、“合肥工匠”、“合肥市先进集体”、“合肥市星级班组”、“合肥市学雷锋示范点”、“合肥市岗位学雷锋标兵”、“合肥市三八红旗手”、“合肥市五一劳动奖章”、“合肥市金牌职工”等集体或个人荣誉称号。

二、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位、专业、人数

1.高技术型人才9人。

其中：高级技术官2人，热源厂总经理2人，热源厂副总经理3人,技术研究员2人。

2.实习生15人。

其中生产运行实习人员10人，综合管理实习人员5人。

(二)基本要求

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力;

6.具有以下情形之一的，不得报名：

(1)违反政治纪律和政治规矩的;

(2)有违法犯罪记录的;

(3)涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(5)受到党纪政务处分，尚在影响期的;

(6)受到行业主管部门行政处罚的;

(7)有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

(8)竞业协议处于有效期内的;

(9)其他不适合报名的情形的。

(三)岗位条件

详见附件1《合肥热电集团2024年度高技术型人才招聘岗位需求表》。

年龄要求上，其中，30周岁及以下，指1994年1月1日(含)以后出生;45周岁及以下，指1979年1月1日(含)以后出生;50周岁及以下，指1974年1月1日(含)以后出生;65周岁及以下，指1959年1月1日(含)以后出生。

三、薪酬待遇

高级技术官(录用为正式工)，给予年薪约50万;

高级技术官(录用为外聘劳务工)，给予年薪20-30万;

热源厂总经理、副总经理岗位、技术研究员，薪酬执行现行合肥热电集团同岗级薪酬待遇。

实习岗位给予实习人员每月1200元的基本生活补助，并购买意外险;实习期间可在单位食堂就餐。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间

公告发布之日起至2024年2月23日(周五)17:30。

高级技术官(录用为外聘劳务工)岗位和实习岗位报名时间不受上述时间要求限制。

2.报名方式及要求

(1)报名方式：采用电子邮箱报名方式，报考人员将报名材料打包发送至热电集团邮箱(hr_hfrd@126.com)进行报名，邮件主题为“高技术型人才应聘-姓名-应聘岗位”(如：技术型人才应聘-张三-高级技术官)。

(2)报名材料：附件2-1《报名表》、附件2-2《报名信息登记汇总表》及相关证明材料(学历学位证书、相关资格证书、相关业绩佐证材料等)扫描件。

(3)每位报考人员只能选择一个岗位填报，多报无效。未在规定时间内提交报名资料、未按要求填写报名信息的，视为报名无效。

(二)简历筛选

根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况，进行简历筛选，通过简历筛选人员进入面试环节。

(三)资格审查和面试

1.资格审查

进入面试环节应聘人员在面试当天按照通知时间、地点携带报名资料(身份证原件复印件、学历学位证书原件复印件、相关资格证书原件复印件、相关业绩佐证材料原件复印件等)进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。

2.面试

面试时间和地点将以短信、电话或电子邮件方式通知;2024年2月29日24:00点前未接到通知的，则表明未进入面试环节，不另行通知。如有因应聘人员联系方式填错导致无法接收到通知的，后果由应聘人员自行承担。

面试环节对报名人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评。共两轮面试，简历筛选通过人员进入一轮面试环节，一轮面试结束按照1:5进入二面，若出现不足1:5的则全部进入二轮面试(面试成绩须达到及格以上)。最终成绩按照4:6合成。

(四)背景调查和体检

根据成绩从高分到低分排序确定入围人员，进行背景调查。通过背景调查人员，由合肥热电集团统一组织进行入职体检。

进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。

(五)公示与录用

体检合格人员为拟录用人员，拟录用人员名单将在合肥热电集团官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理入职手续;反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否录用。

(六)递补说明

拟录用人员因背景调查、体检不合格，或放弃聘用，公示结果影响，或其他原因出现拟录用岗位空缺的，视情况进行递补，并按照规定办理相关手续。

四、相关说明

(一)应聘人员对提交材料的真实性负责。

(二)招聘过程中因应聘人员电话、电子邮件等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

(三)合肥热电集团承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，不退还报名资料。

(四)应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

(五)合肥热电集团有权根据岗位需求以及报名和面试情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

(六)本公告未尽事宜由合肥热电集团人力资源部负责解释。

招聘政策咨询电话：0551-62845063、62840928。

合肥热电集团有限公司

2024年2月7日